Personeelsbeleid richt zich teveel op kadootjes voor ouderen
Werkgevers die aan levensfasebeleid doen, trekken vooral geld uit voor flexibele uittreding en seniorenverlof. Arbeid en zorg krijgen naar verhouding nog weinig aandacht in het personeelsbeleid, terwijl bijna de helft van de werknemers arbeid combineert met zorg voor kinderen. Dat moet anders, aldus de Nederlandse GezinsRaad en het expertisecentrum LEEFtijd.
Volgens de twee instanties zijn veel werkgevers zijn nog onvoldoende ingespeeld op nieuwe eisen die aan het personeelsbeleid worden gesteld door maatschappelijke ontwikkelingen zoals vergrijzing en het toenemend aantal tweeverdieners. Uit onderzoek blijkt dat organisaties gemiddeld 5,5 procent van de bruto loonsom besteden aan levensfasebeleid. Daarvan gaat maar liefst 59 procent naar flexibele uittreding en seniorenverlof. Scholing volgt op de tweede plaats met 36 procent en arbeid en zorg volgt op zeer ruime afstand met de resterende 5 procent.
