In organisaties spoelt minimaal 40 procent van het potentieel menselijk talent onaangeroerd door het putje. De helft van breinwerkers volgde de verkeerde studie en verricht momenteel werk dat niet bij de eigen persoonlijkheid past. 85 procent wil zijn talenten verder ontplooien; 69 procent wil een beter inzicht in zijn talentbenutting; 80 procent is niet in staat de eigen sterke kanten op te sommen.
Dit blijkt uit onderzoek van Optimaal Talent en onderzoeksbureau Motivaction onder 960 'breinwerkers' in de (zakelijke) dienstverlening, (semi)-overheid en onderzoek/onderwijs.
