Na een tijdelijke kentering in 2003, is de houdbaarheid van bestuursvoorzitters de laatste twee jaar weer aanzienlijk bekort. Bij respectievelijk 16 en 18 procent van de 200 grootste Amerikaanse ondernemingen werd in 2004 en 2005 de ceo vervangen. De uitgezwaaide topmanagers konden wel rekenen op een goudgerande vertrekpremie.
