Werknemers werken harder door goede relatie met manager
Vooral de relatie met leidinggevenden is voor werknemers doorslaggevend om bij een bepaalde werkgever te blijven werken en goed te presteren. Een formeel loopbaanbeleid heeft veel minder impact. Dat stelt socioloog Mattijs Lambooij in zijn proefschrift Promoting cooperation waarop hij vandaag promoveert.
