Vijf tips om een tekort aan security-specialisten op te vangen
Specialisten in cybersecurity zijn schaars, terwijl de vraag naar security-talent hard groeit. Hogescholen, universiteiten en de overheid werken samen aan een langetermijnoplossing, maar organisaties die nu al een dringend tekort hebben, kunnen niet drie tot vijf jaar op de eerste sollicitanten wachten. Judith Veenhouwer van securityspecialist SentinelOne heeft vijf tips hoe het tekort kan worden opgevangen.
