Topper blinkt uit in resultaat- en doelgericht werken
Doelgerichte en communicatief sterke professionals met een diversiteit aan werkervaring worden door HR-managers omschreven als topperformers. Maar over welke capaciteiten moet een 'topperformer' verder beschikken om zijn label waar te maken? OfficeTeam voerde in België een onafhankelijk onderzoek naar de manier waarop HR-managers topperformers omschrijven en wat ze doen om toptalent verder te helpen ontwikkelen.
