Het argument dat de exorbitante directiesalarissen nodig zijn om internationaal te kunnen concurreren in de strijd om toptalent is niets meer dan een mythe. Dit concludeert het ‘Global CEO Appointments: A Very Domestic Issue’-onderzoek van het Britse High Pay Centre. Hierin vastwordt gesteld dat minder dan een procent van alle CEO-aanstellingen ter wereld plaatsvindt op basis van het ‘wegstropen’ van toptalent uit andere landen of zelfs werelddelen.
