De voordelen van social media voor de recruitmentindustrie worden op dit moment erg aangeprezen. Websites als LinkedIn en Facebook worden gepositioneerd als een ongelimiteerde pool van beschikbare kandidaten. Recruiters zouden hierdoor alleen nog maar de juiste zoektermen hoeven te gebruiken om de ideale kandidaat te vinden voor de vacature die eerder zo moeilijk in te vullen was.
