Persoonlijkheidstest vaak gebruikt bij selecteren talent
Naast het welbekende interview is het afnemen van een persoonlijkheidstest het meest gebruikte instrument in een sollicitatieprocedure. In twintig procent van de gevallen wordt deze test gebruikt bij het selecteren van talenten. Het persoonlijke interview blijft echter nog steeds de belangrijkste tool (82 procent).
