Het middenmanagement krijgt gewoonlijk behoorlijk wat kritiek te verduren. Een nieuw onderzoek van Stanfordeconoom en voormalig Bushadviseur Edward Lazear toont echter aan dat managers hun slechte reputatie niet helemaal verdienen. Ze hebben namelijk een belangrijke rol als leraar en/of motivator en de prestaties van mensen hangen in grote mate af van hun manager. Dat schrijft Express.be.
