Uit een eerder artikel van Richard van der Lee kwam naar voren dat organisaties veel geld laten liggen in relatie tot individuele talentontwikkeling. Dit komt volgens de auteur mede doordat individuele talentontwikkeling binnen organisaties niet of onvoldoende is afgestemd op de veranderende en dynamische markt. Leiderschap speelt in deze context een belangrijke rol en op dat ‘containerbegrip’ gaat de auteur hier onder in.
