zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
doorsturen
 

Direct leidinggevende te vaak vergeten bij fusies

In het huidige economische klimaat zijn er genoeg overnamekansen. Maar: niemand wil zijn hard bevochten reputatie naar de haaien zien gaan middels een dure overnamemislukking. Hoe kan het dan dat bedrijven nog steeds maar al te graag een fortuin uitgeven aan de overname van een concurrent en ‘vergeten’ de managers van beide partijen bij het integratieproces te betrekken?

 
Vertel een vriend over bovenstaande artikel.
 
Naam ontvanger:
E-mailadres ontvanger:
 
Uw naam:
Uw e-mailadres:
 
Bericht/Opmerking:
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10