Rabobank heeft woensdag een nieuwe strategie gepresenteerd die ten koste gaat van in totaal 9.000 banen.
"We moeten slagvaardig blijven inspelen op een aantal trends, die zowel kansen als uitdagingen bieden, zoals veranderend consumentengedrag, technologische ontwikkelingen, financiële innovatie, toegenomen concurrentie, een complex economisch kader en aangescherpte kapitaaleisen", aldus bestuursvoorzitter Wiebe Draijer.
Met de combinatie van wijziging in de besturing en de nieuwe strategische koers zet Rabobank in op drie belangrijke prioriteiten voor de komende jaren. Allereerst op "excellente" klantbediening, verder op een flexibele en nog sterkere balans en ten derde een verbetering van de financiële resultaten.
In de periode 2016-2018 zal het aantal arbeidsplaatsen binnen Rabobank met 9.000 dalen, hoofdzakelijk in de back-office en ondersteunende diensten van de bank. Deze reductie vindt plaats bovenop op de bestaande programma's, waarmee nog een afname van 3.000 arbeidsplaatsen gemoeid is.
Dit extra verlies van 9.000 arbeidsplaatsen zal volgens Rabobank gefaseerd verlopen en "in nauw overleg met de medezeggenschap en vakorganisaties zorgdragen voor een zorgvuldig verloop van het proces". Rabobank zegt zich daarbij "maximaal" in te spannen om gedwongen ontslagen te voorkomen.
