De werkgeversorganisaties begrijpen echter niet dat het kabinet (opnieuw) meer tijd vraagt om knopen door te hakken over een nieuwe, moderne inrichting van de arbeidsmarkt, door werknemers van we
Medewerkers van 53 afdelingen van verschillende organisaties kregen vragen voorgelegd over hun werk. Dorenbosch interviewde vervolgens afdelingsmanagers en personeelsfunctionarissen over de wijze waar
Via de directienar kunnen directies te weet komen wat er speelt en leeft binnen hun bedrijf.DirectienarVerschillen in status, macht en salaris tussen de directie en de rest van de o
Werknemers die hun mond niet opentrekken als ze het ergens niet mee eens zijn worden uiteindelijk erg onproductief.Negatieve stiltespiraalDat schrijven Leslie Perlow en Stephanie W
Op deze manier zijn ze minder snel geneigd om ongezond te snacken onder werktijd. Het maken van gezonde keuzes in levensstijl en voeding is een onderwerp dat steeds meer aandacht vraagt. Nederla
Antwoord van Asha Kalijan
Er is verschil in omgang tussen jonge en wat oudere medewerkers. Zeker als de één ook nog langer bij het bedrijf werkt en veel ervaring
Dat blijkt uit het onderzoek Leiderschap in Nederland van The Change Factory.Aan het het onderzoek namen 355 managers en 693 medewerkers deel van negen bedrijven waaronder KPN, Interpol
82 procent vindt dat kantoormedewerkers zelf moeten kunnen beslissen of zij thuis blijven werken als de overheid de coronamaatregelen op de werkvloer versoepelt.
“Het huidige advies
DienstverlenersOndanks dat negen van de tien respondenten aangeven vacatures op de eigen site te plaatsen, zegt ruim de helft van de respondenten dat zij eveneens gebruik maken van dienstve
Bovengemiddeld"Ik zou me ernstige zorgen maken om de onderneming waar de topmensen niet volledig betrokken bij de zaak zijn," zegt Charles Fair van Right Management. "Niet alleen zijn zij v
Dit is de uitkomst van een wereldwijde studie van een jaar die Leesman in samenwerking met International Facility Management Association (IFMA) Zweden uitvoerde o
Uit het onderzoek ‘2007/2008 Global Strategic Rewards’ onder 5.500 werknemers in 175 ondernemingen in heel Europa blijkt dat tweederde van de werknemers die goed presteren van mening zijn
