Bij de meerderheid van de ondervraagde organisaties zijn de beloningen gelijk gebleven (53 procent) of gestegen (negen procent) ondanks de corona-pandemie.
De soorten beloningen lopen uiteen va
Het midden- en kleinbedrijf is (voorlopig) gespaard gebleven van deze verhoogde regelzucht.Nieuwe bedrijfstakDoor deze nieuwe regelgeving is ook een nieuwe (sub)bedrijfstak ontstaan
De kloof tussen de haven en de samenleving lijkt te groeien. In het onlangs verschenen rapport `Code of practice on societal integration of ports` wordt bepleit dat havens weer in de samenleving ingebed worden.
Corus Tubes in Maastricht probeert de risico`s op de werkvloer te verkleinen met een eenvoudig risicokaartje. Corus ontving hier in april al een prijs voor in het kader van `Goede Praktijken Competitie`. Het doel van het risicokaartje is om de kans op ongevallen in het bedrijf te minimaliseren.
Randstad wil uitbreiden in Japan en heeft aangegeven de Japanse sectorgenoot FujiStaff geheel te willen inlijven. Randstad heeft al een belang van 20,5% in het bedrijf. Voor de resterende aandelen heeft Randstad 124 miljoen euro over. Of de transactie doorgaat hangt vooral af van de aandeelhouders van FujiStaff. De familie Masuyama, oprichter van FujiStaff heeft nog 44,6% van de aandelen in bezit, gaat in ieder geval akkoord met het bod.
De Rotterdamse haven zal de komende jaren in toenemende mate behoefte hebben aan geschoold personeel. Aan het woord is Hans Broere, manager van Daad, het servicepunt dat vraag en aanbod van arbeid in Rotterdam dichter bij elkaar wil brengen. Daad werd in 2005 opgericht op initiatief van UWV, gemeente Rotterdam en het werkgeversnetwerk Netwerk 010.
Roemenen en Bulgaren moeten zonder werkvergunning in Nederland kunnen werken. Dit vinden ondernemers, en vooral agrariërs, die zich buitengemeen ergeren aan de administratieve rompslomp die inherent is aan het naar hier halen van buitenlandse werkkrachten.
De manier waarop de overheid omgaat met ICT is een van de belangrijkste redenen dat veel ICT-projecten niet geaccepteerd worden en mislukken. Dit stelt althans hoogleraar Valerie Frissen. Volgens Frissen ontbreekt het bij grootschalige overheidsprojecten op ICT-gebied, zoals C2000, aan ruimte voor reflectie.
Het Haagse Centraal Administratie Kantoor (CAK) ondervond extra druk op het klantcontactcentrum, mede door een opeenstapeling van nieuwe regelingen. Dit leidde tot een slechtere bereikbaarheid en lange doorlooptijden bij het beantwoorden van schriftelijke vragen. Voor het oplossen van dit probleem kreeg manager frontoffice Ian Gerrard zes weken de tijd.
Ook security managers moeten zich voorbereiden op de komst van het Nieuwe Werken. Het Nieuwe Werken wil zeggen dat medewerkers met behulp van IT flexibeler kunnen werken wat betreft de locatie en tijd. Maar ook dat kantoren en afdelingen anders ingericht gaan worden.
Veel leidinggevenden vertonen conflictvermijdend gedrag waardoor ze de mogelijkheden mislopen om mensen te binden en resultaten te verbeteren. Aan het woord is George Kohlrieser, psycholoog en verbonden aan IMD in Zwitserland.
Veel organisaties zijn slecht voorbereid op fraude. Zo beschikken veel organisaties over IT-securityvoorzieningen, maar worden gegevens vaak niet bewaard. Ook is de kwaliteit van in systemen vastgelegde gegevens ontoereikend om die gegevens te gebruiken in een fraudeonderzoek.
Hoewel familiebedrijven als bakens van stabiliteit worden gezien tijdens crises, belanden steeds meer familiebedrijven door de huidige recessie in zwaar weer. Desondanks hebben familiebedrijven volgens Credit Suisse sinds januari 2007 stelselmatig de MSCI World Index met 4,8% geoutperformed.
Hoewel loonverschillen tussen mannen en vrouwen en tussen allochtonen en autochtonen deels verklaard worden door verschillen in individuele kenmerken, zoals onderwijsachtergrond, zijn er ook belangrijke verschillen in hoe die kenmerken het loon beïnvloeden. Dit blijkt uit een studie van het Centraal Planbureau.
