Bedrijven moeten meer aandacht geven aan de netwerken van medewerkers, want daardoor worden organisaties innovatiever. Dat concludeert Mark Jolink in zijn promotieonderzoek aan de Radbout Universiteit Nijmegen.
Het managementconcept moet opnieuw worden uitgevonden. Het `moderne management` zoals wij dat kennen stamt uit het einde van de 19de eeuw, is niet voor verdere verbetering vatbaar en is niet toegerust op een sterk volatiele omgeving.
Dat de kloof tussen wetenschap en de praktijk van personeelsmanagement niet onoverbrugbaar is, bewijst het leiderschapsonderzoek dat Saxion in samenwerking met de Universiteit Twente in het MKB verricht. Het promotieonderzoek, waar jaarlijks zo`n 15 studenten aan deelnemen, combineert verschillende doelstellingen.
Ruim 30 ambtenaren van de Amerikaanse financiële waakhond SEC bleken tijdens werktijd online porno te bekijken. Ze deden dat terwijl de financiële wereld instortte en de oplichter Bernard Madoff talloze investeerders dupeerde.
Ook bij NedTrain kan het personeel binnenkort gebruikmaken van een systeem van zelfroosteren. Bij KLM en de NS kunnen mensen al langere tijd zelf bepalen wanneer gewerkt wordt. NedTrain Randstad Regio Zuid startte in juni 2010 met een pilot op dit gebied en nu dat succesvol is gebleken is besloten het systeem landelijk in te voeren.
Een verantwoord beloningsbeleid dat voorkomt dat beloningsprikkels perverse effecten heeft, rust op vijf pijlers. Dat begint al bij het opstellen van duidelijke criteria voor bonussen. Helder moet zijn welke prestaties iemand moet leveren en of er een relatie is met de bedrijfsdoelstellingen. Ook belangrijk is te kijken hoe iemand zijn doelstellingen heeft gehaald.
Ondernemerschap en het nemen van risico zijn nu onlosmakelijk met elkaar verbonden. Aan het woord is Cees van Rijn, cfo van Nutreco. Laat onverlet dat ondernemingen volgens Van Rijn maar weinig open zijn over risicomanagement en er soms zelfs huiverig voor zijn.
De imagocampagne voor de groenten- en fruitsector blijft tot verdeeldheid leiden in dezelfde sector. Velen in de sector vinden dat een imagocampagne in tijden van economische tegenspoed niet verantwoord is, terwijl de projectleiding het hier juist mee oneens is. Alle commotie betreft de arbeidsmarktcampagne `De Nederlandse Tuinbouw, It`s Alive`.
Werkgevers zijn sterk verdeeld over de verhoging van de pensioensleeftijd. Hoewel het overheidsbeleid erop gericht is mensen langer te laten doorwerken, streven veel werkgevers er juist naar mensen vervroegd met pensioen te sturen nu de crisis om stevige aanpassingen in de bedrijfsvoering vraagt.
Diverse Amerikaanse bedrijven halen hun contactcenters terug uit India. Het betreft onder meer Dell, Apple, Delta Airlines en Sallie Mae. Een van de redenen is dat klanten ontevreden zijn over de medewerkers van de contactcenters. De Indiase medewerkers krijgen soms een overdreven Amerikaans of Brits accent aangemeten. Of ze praten in het `Hinglish`, een combinatie van Hindi en Engels.
Martijn van der Neut, marketing manager van NationaleVacaturebank.nl zegt dat een parttime functie naar verhouding toch nog een aardig salaris oplevert. Een uitkomst voor tweeverdieners met kinderen d
Naarmate de recessie langer duurt, komen steeds meer bedrijven in aanmerking voor een sanering of reorganisatie. Dat betekent niet altijd dat er massa-ontslagen vallen. Volgens Olivier Gorter van Redesign Partners is het meestal een kwestie van het vervangen van een paar directeurs.
De Belgische socialistische vakbond ABVV krijgt veel kritiek te verwerken. Tijdens vergaderingen van de Groep van Tien, waarin Belgische werkgeversorganisaties en vakbonden participeren, staat ABVV inmiddels bekend om zijn besluiteloosheid. Het versterkt het beeld dat ABVV geen voeling met zijn achterban meer heeft en intern verstard is.
