Bonussen en prestatiebeloningen verkeren momenteel in het verdomhoekje, maar zullen zeker niet verdwijnen. Excessieve bonussen worden aangewezen als een der veroorzakers van de kredietcrisis. Een bonus leidt tot graaigedrag en stimuleert bestuurders om de lange termijn uit het oog te verliezen ten gunste van de korte termijn. Bonussen uitroeien is echter geen oplossing. Wel is het noodzakelijk om te komen tot een beter bonussysteem.
De recessie zorgde ervoor dat vorig jaar minder mensen van baan veranderen. Dat is een trendbreuk want tot 2009 kozen juist steeds meer mensen ervoor om een carrièreswitch te maken.
Het Belgische uitzend- en selectiebedrijf Accent verruimt zijn hr-dienstenaanbod via The House of HR, dat enkele hr-bedrijven omvat. Behalve Accent Jobs for People zullen ook Just Work, SOS@Home, Au Pair International en Peak6 onder The House of HR vallen.
Honderdduizenden Nederlanders hebben wel een baan, maar amper genoeg geld om zichzelf te bedruipen. De `werkende arme` is niet meer weg te denken uit onze maatschappij. De laatste tien jaar is het aantal mensen dat wel werkt, maar niet uit de armoede en onzekerheid komt, toegenomen tot bijna 300.000 (2007). Deskundigen gaan ervan uit dat sindsdien het aantal nog is gestegen. In 1990 omvatte de groep werkende armen 147.000 mensen.
Nederlanders kiezen nog steeds in veruit de meeste gevallen voor een ingetogen uitvaart. De mogelijkheden zijn echter bijna oneindig. Zolang een verzoek binnen de wet valt zullen uitvaartverzorgers het regelen. Martin Kersbergen, communicatiemanager bij Dela, noemt het de belangrijkste boodschap richting nabestaanden dat ze de ruimte krijgen voor hun verdriet.
