Exemplarisch is dat voor het eerst in tientallen jaren Nederlanders de toekomst van hun kinderen veel somberder inzien (41 procent) dan hun eigen toekomst (58 procent). En dat druist in tegen onze nat
Andere belangrijke factoren voor werknemers om van baan te wisselen, zijn een betere balans tussen werk- en privéleven (zestien procent), loopbaanontwikkeling (tien procent) en een betere bedri
52 procent verwacht dat hun organisatie over een decennium niet meer bestaat als er niet wordt ingezet op de ontwikkeling van medewerkers.
Dit blijkt uit de
Veel managers en medewerkers vinden het een grote poppenkast en soms worden ze zelfs gevreesd. Dit soort gesprekken zijn immers vaak eenrichtingsverkeer en de focus ligt vaak op de recente prestaties.
Een andere opvallende conclusie uit het onderzoek is dat werknemers nu minder positief zijn dan drie jaar geleden over de snelheid van besluitvorming en over de mogelijkheid om belangrijke privé
Vaak onderschatten we de tijd die het kost om een taak uit te voeren en overschatten we onze eigen productiviteit. Waar gaat het mis? Hoe houdt u alle ballen in de lucht houden? Wat kunt u doen om het
Dat staat in schril contrast met de realiteit, want meer dan de helft van de werkgevers doet dat net wel. En in de praktijk blijken vooral managers een belangrijke rol te spelen.
Aaron Frank, als auteur en spreker verbonden aan de Singularity University, en Marc Teerlink, bij SAP Global Vice President voor Intelligent Enterprise Solutions en Artificial Intelligence, geven tips
Antwoord van Asha Kalijan
De oplossing zit inderdaad in het bewaken en verbeteren van de interne organisatie én de innovatie benutten. Nodig is een structuur die ook toe
1. Boeien en binden betekent aansluiting vinden
Als de economie komend jaar aantrekt, zijn het uw beste medewerkers die als eersten vertrekken. Het is een bekende maar vaak ne
De recent opgerichte branchevereniging ORMI (Online Reputation Management Institute Europe) streeft naar de professionalisering van methoden, criteria, procedures, alsmede juridische en ethische richt
