zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
zoeken
 
U heeft gezocht op : visie
 
  
 
967: 

Optimale effectiviteit in multiculturele teams

 Een helder beeld van de onderlinge verschillen in het team kan hierbij bijzonder behulpzaam zijn – wederzijds begrip is een solide basis voor optimale samenwerking. De vraag is echter of de gang
 
  Lees verder...
 
968: 

Waarom bedrijfscultuur een strategisch doel moet zijn

 Dit is precies de reden waarom Peter s’Jongers, CEO van Protime en auteur van het boek ‘Trots’, gelooft in bedrijfscultuur als strategisch
 
  Lees verder...
 
969: 

Verborgen kennis stagneert de kenniseconomie

 [b]Benutten en faciliteren van kennis[/b] Het lukt ons niet om de bestaande kennis van mensen optimaal in te zetten. In plaats daarvan neigen de politiek en het bedrijfsleven naar ambitieuze oplossin
 
  Lees verder...
 
970: 

Heeft u een post-recessie depressie?

 Ron Ashkenas van Robert H. Schaffer & Associates stelt op Harvard Business Review dat dit
 
  Lees verder...
 
971: 

Hoe zorg ik dat medewerkers minder werkdruk ervaren?

 Antwoord van Asha Kalijan Het is een valkuil om zo snel een conclusie te trekken. Dat is niet in lijn met de feedback van de medewerkers. Je gaat naar aanleiding van je conclus
 
  Lees verder...
 
972: 

Wat te doen als iedereen langs elkaar heen werkt?

 Antwoord van Asha Kalijan Blijkbaar is de samenwerking over de gehele linie zoek.  Interessant om te achterhalen waar dat aan ligt.  Veel zal liggen aan de werkcultuu
 
  Lees verder...
 
973: 

IBM is het best geleide bedrijf ter wereld

 Dat blijkt uit ‘s werelds meest uitgebreide leiderschapsstudie ‘Top Companies for Leaders 2011’ van Aon Hewitt. Aon Hewitt
 
  Lees verder...
 
974: 

Duurzaam succes van data science is team effort

 Een strategie voor de lange termijn ontbreekt echter. Maar juist dat is cruciaal voor duurzaam succes: de meerwaarde van data science wordt op de lange termijn behaald. Dit succes kan alleen behaald w
 
  Lees verder...
 
975: 

Empowerment van werknemers: drie belangrijke voordelen

 Dick de Vaal, CEO van wePresent, vertelt hoe bedrijven dat succesvol aan kunnen pakken en welke voordelen dat hen oplevert. De term ‘empowerment&rsqu
 
  Lees verder...
 
976: 

Wereldwijd minder stabiliteit en meer onenigheid in fiscale landschap

 Het rapport geeft blijk van grote zorgen onder corporate executives omtrent het probleem van fiscale risico’s en geschillen met de fiscus, nu en in de toekomst.  Bela
 
  Lees verder...
 
977: 

Zeven overheidsmaatregelen voor duurzaam werken

 Willem de Jager, directeur van Stichting TelewerkForumHNW: "We hopen dat VVD en PvdA verder kijken dan snijden in subsidies of het verhogen van belastingen. We zitten nu middenin de belangrijkste
 
  Lees verder...
 
978: 

Duurzaamheidsrapportages beursgenoteerde bedrijven nog te vaak oppervlakkig

 Ze ontwikkelde een handzaam kader voor een integrale aanpak van duurzaamheid in de risicogovernance. Het risicolandschap voor ondernemingen is de laatste jaren aanzienlijk veranderd: duurzaamhe
 
  Lees verder...
 
979: 

Hoe krijg ik weer rust in mijn team?

 Antwoord van Asha Kalijan Een goed besluit om even pas op de plaats te maken, signalen serieus te nemen en daar wat aan te doen. En daarbij ook bewust zijn van de positieve uit
 
  Lees verder...
 
980: 

Langs de politieke presentatie-meetlat: Geert Wilders

 Wat vindt u van zijn overtuigingskracht? "Iedere politicus weet dat Geert Wilders een zwaargewicht is. Hij is in zijn communicatie altijd resoluut en je ziet bij hem nooi
 
  Lees verder...
 
< vorige 70 71 72 73 116 volgende >
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10