Het onderzoek werd uitgevoerd onder 5.683 medewerkers in België, Duitsland, Frankrijk, Nederland en het Verenigd Koninkrijk.
Functie-inhoud (40 procent) en erkenning (30 procent) volgen vo
Echter, door gebrek aan daadkracht, politieke onwil en economische veranderingen die zorgen voor angstdenken, zijn de ambities niet gerealiseerd. De vervolgafspraken voor 2020 zijn een flauw aftreksel
Antwoord van Asha Kalijan
Baanonzekerheid neemt overal toe. Het is dus te begrijpen dat je in deze tijden goed nadenkt over wat je wel en niet moet doen in je functie en dus de
Op zich logisch en menselijk want de algemene redenering is nog steeds dat cijfers niet ‘liegen’ hoewel er voldoende voorbeelden zijn die het tegendeel bewijzen.
De vraag is of ver
Maar als de balans doorslaat, zie je dat werknemers mentaal afhaken en alleen nog maar het werk doen dat ze volgens hun functieomschrijving moeten doen. En dan hebben we het over het échte Quie
Voor IT-managers (90 procent) en HR-managers (65 procent) is de inbreng van nieuwe kennis de hoofdreden om jong talent aan te trekken. Opvallend is dat HR-managers (60 procent) met jong IT-talent ook
Hierna de anti-cheklist die managers en medewerkers kunnen benutten om een ongezonde leefstijl te voorkomen. Moeten deze 30 leefstijlverknallers volgens jou onderdeel uitmaken van het beoordelingsgesp
Als ze daarentegen het gevoel hebben dat ze daarin niet tegemoet gekomen worden, dan levert dat minder motivatie, lagere productiviteit en een groter verloop op. En dat doet pijn want dat kost meestal
Volgens het ‘Empowering Women in the Hybrid Workplace Report’ van IWG speelt flexibiliteit een cruciale rol. Bijna 80 procent van de vrouwen zegt dat ze dankzij een meer flexibele manier v
Van de 4.755 deelnemers gaf de helft aan zich het afgelopen jaar ongelijk behandeld te voelen. In een derde van de gevallen ging dit om leeftijdsdiscriminatie. Onder de vijftigplussers antwoordde ruim
