Ondanks deze positieve ontwikkeling, blijkt dat de organisatiecultuur hier vaak onvoldoende op is ingericht. Iets meer dan de helft (55 procent) van de medewerkers voelt zich namelijk niet ges
ProfielDe typische gebruiker van online sociale netwerken is een man (er zitten meer mannen dan vrouwen) tussen de 16 en 35 jaar. Hij woont in een huurhuis in de Randstad of een ander stede
Dit blijkt uit onderzoek van Telindus onder 115 Nederlandse IT-beslissers. 63 procent van de respondenten geeft aan nog geen hinder te ondervinden van toenemende
Moment van bezinning
Onlangs had ik een kort moment om me eens te bezinnen op de toekomst. Na een 4 daagse training inspirerend leiderschap kwam ik tot de conclusie dat het de
Daarnaast lijkt besparen op huisvesting ook een aantrekkelijker middel om kosten te drukken, omdat op deze twee manieren de werknemers minder lijden, dan wanneer er wordt gesneden in salarissen, pensi
“Dat is echt een flinke groei! Zo’n verschil hebben we nog niet eerder gezien, maar het is wel te verklaren,” reageert commercieel directeur Niels van den Hoogen van Athlon Nederland
Slechts een kleine minderheid van negentien procent geeft aan wél in staat te zijn om snel, soepel en succesvol te veranderen. Dit blijkt uit de resultaten van ‘EnergyFinder 2015’ e
Snelle vernieuwing en innovatie in de IT wordt steeds belangrijker voor bedrijven om competitief te blijven. Traditionele IT-projecten bieden pas op de langere termijn meerwaarde voor de organisatie,
Antwoord van Asha Kalijan
Het wordt tijd dat je terug gaat naar de kern van je taken en daar een visie op ontwikkeld. Zo doorgaan is slecht voor zowel de organisatie, de HR-afd
We helpen al 23 jaar organisaties, teams en professionals met verhogen van hun persoonlijke effectiviteit, leiderschap, vitaliteit en talent. Dat vinden we het mooiste wat er is. Het boost vitaliteit,
Bijna drie op de vier Nederlandse talenten (71 procent) wil namelijk eerst weten hoe de bedrijfscultuur in elkaar zit en welke waardes de nieuwe werkgever erop na houdt. Dat blijkt uit recent onderzoe
Op 8 augustus stond de Indicator voor het Monetaire Beleid van NN IP1 op 1,05 op een schaal van plus/minus-drie. De Indicator werd op 7 maart positief, nadat deze vanaf januari negatief was gewe
Van de 288 senior executives die wereldwijd werden ondervraagd, gaf 52 procent aan veranderingen te willen doorvoeren om de organisatie klaar te maken voor de toekomst. Deze uitkomsten laten zien dat
