“Vanavond barst de zeepbel van bonussen.” Dat zei de Zweedse premier Frederik Reinfeldt vorige week donderdag na afloop van een informele top van de regeringsleiders van de EU in Brussel. Eerder had president Sarkozy zich ook in krachtige bewoordingen uitgelaten over bankiersbonussen. Sarkozy dreigde dat hij weg zal lopen bij de top in Pittsburgh als er geen strikte regels worden afgesproken voor de beloning van bankiers.
Ondanks hun harde taal hebben Reinfeldt en Sarkozy geen absolute grens gesteld aan de hoogte van bonussen. Zowel de EU als de VS willen dat bonussen in proportie zijn met een andere grootheid, zoals het loon of de winst of kapitaalpositie van de bank. Wat de verhouding inhoudt, wordt in het midden gelaten. Daardoor is Nederland tot nu toe het enige EU-lid dat een duidelijke limiet aan bonussen heeft voorgesteld. Minister van Buitenlandse Zaken Maxime Verhagen, die in plaats van premier Balkenende aanwezig was in Brussel, opperde om bonussen te limiteren tot maximaal een jaarsalaris, een referentie naar de Code Banken van de Nederlandse Vereniging van Banken (NVB).
Dit blijkt uit onderzoek van communicatie-adviesbureau Burson-Marsteller naar het belang van de reputatie van CEO’s in de Verenigde Staten. In de VS wordt het imago van een bedrijf voor de helft
Een slechte beoordeling komt altijd hard aan, zeker als die ook nog onterecht is. Een slechte beoordeling kan natuurlijk gefundeerd zijn. Als de afspraak is dat je 100 levert en je levert maar 70, zon
Elke nieuwe auto die Skoda introduceert, of het nu een concept of productiemodel is, lijkt te willen zeggen: 'Wij kunnen ook zonder Volkswagen op onze eigen benen staan!'. Begrijp de Tsjechen echter n
Twintig jaar geleden, toen hybride en elektrisch aangedreven auto's nog in de kinderschoenen stonden, achtte men het bittere noodzaak dat dergelijke vooruitstrevende auto's ook een 'futuristisch' desi
Dat de directeur voor velen een afwezig gezicht is, wordt onderstreept door de onderzoeksresultaten. Van de medewerkers zonder managementtaken had slechts 36 procent wel eens een meeting met de
Onderlinge achterdocht staat een goede verstandhouding tussen bestuurders en ICT`ers echter vaak in de weg. Aan de origine van die blokkades ligt volgens Rob Poels van
“Meer dan 3.000 hogeropgeleiden die actief zijn op werkenbijmerken.nl hebben dit aangegeven tijdens het maken van een matchtest tussen zichzelf en die van werkgevers,” aldus Bjorn Veenstra
“Vanavond barst de zeepbel van bonussen.” Dat zei de Zweedse premier Frederik Reinfeldt vorige week donderdag na afloop van een informele top van de regeringsleiders van de EU in Brussel. Eerder had president Sarkozy zich ook in krachtige bewoordingen uitgelaten over bankiersbonussen. Sarkozy dreigde dat hij weg zal lopen bij de top in Pittsburgh als er geen strikte regels worden afgesproken voor de beloning van bankiers.
Ondanks hun harde taal hebben Reinfeldt en Sarkozy geen absolute grens gesteld aan de hoogte van bonussen. Zowel de EU als de VS willen dat bonussen in proportie zijn met een andere grootheid, zoals het loon, de winst of de kapitaalpositie van de bank. Wat de verhouding inhoudt, wordt in het midden gelaten. Daardoor is Nederland tot nu toe het enige EU-lid dat een duidelijke limiet aan bonussen heeft voorgesteld. Minister van Buitenlandse Zaken Maxime Verhagen, die in plaats van premier Balkenende aanwezig was in Brussel, opperde om bonussen te limiteren tot maximaal een jaarsalaris, een referentie naar de Code Banken van de Nederlandse Vereniging van Banken (NVB).
Dat blijkt uit de jaarlijkse Leiderschapsenquête van het tijdschrift Intermediair. Het gemiddelde rapportcijfer dat managers krijgen is een 6,6. Aan het onderzoek hebben 6195 leidinggevenden en 13.141
Vrouwen blijken meer strategisch te handelen, risico te nemen, innovatie door te voeren en hebben betere sociale vaardigheden dan mannen. Bovendien blijken vrouwelijke managers emotioneel even stabiel
