12 januari 2006 -
In het vierde kwartaal van 2005 is het arbeidsmarktvertrouwen gestegen. Met name mannen hebben ten opzichte van het derde kwartaal van 2005 meer vertrouwen gekregen in hun arbeidsmarktpositie. Dit blijkt uit de arbeidsmarktvertrouwensindex van Intelligence Group en SEO Economisch Onderzoek.
12 januari 2006 -
Wie een gelukkig leven op het werk wil en een goede balans in werk en privétijd, kan het beste bij een grote onderneming gaan werken, die veel aandacht heeft voor people management. Uit onderzoek van het Centre for Econonomic Performances blijkt dat grote werkgevers meer faciliteiten bieden om werk en privé te combineren.
10 januari 2006 -
Volgens CNV-voorzitter René Paas laat de kwaliteit van leidinggevenden in Nederland te wensen over. "Slechte chefs zijn een nationaal probleem. Tot nu zijn ze geen brandpunt in onze activiteiten. Dat gaan we veranderen: goede en slechte bazen krijgen van ons het komende jaar de aandacht die ze verdienen," aldus Paas in zijn nieuwjaarstoespraak.
10 januari 2006 -
Ongeveer een kwart van de werknemers in Nederland wil de wekelijkse arbeidsduur aanpassen. Werknemers willen vooral minder uren gaan werken. Maar in de praktijk komt daar weinig van terecht, vooral bij mannen. Vrouwen passen hun arbeidstijden wel aan aan de levensfase waarin ze zich bevinden.
5 januari 2006 -
Vrouwen lijken de achterstand in hun salaris ten opzichte van mannen in te lopen. Dat blijkt uit de Loopbaan Enquête 2005 van Intermediair. Uit het onderzoek onder ruim 7000 hoogopgeleiden komt naar voren dat de lonen van vrouwen in de IT-sector vorig jaar met 5,5 procent stegen, tegenover 3,8 procent bij de mannen.
5 januari 2006 -
Over de vergrijzing hoeven we ons niet al te veel zorgen maken. Ook al gaan er steeds meer mensen met pensioen, na een maand of achttien staan ze al weer te popelen om aan het werk te gaan. Dat blijkt uit Amerikaans onderzoek in opdracht van pensioenverzekeraar Putnam Investments.
4 januari 2006 -
Het aantal werkende vrouwen is verder toegenomen in de Europese Unie. Het verschil met de mannen wordt alsmaar kleiner, aldus het Europees statistisch bureau Eurostat woensdag. Van de vrouwen in de EU heeft 56,3 pocent een baan, tegen 71,2 procent van de mannen.
4 januari 2006 -
Onderzoek naar de motivatie en tevredenheid van Nederlandse medewerkers laat zien dat parttimers meer voldoening uit hun werk halen dan fulltimers. Maar organisaties spelen hier in hun HR beleid nauwelijks op in. Dat meldt Effectory, een bureau dat de tevredenheid van medewerkers in organisaties onderzoekt.
3 januari 2006 -
Steeds meer werknemers vinden dat ze hun bedrijf worden uitgewerkt als zij langdurig ziek raken. Dat heeft FNV Bondgenoten dinsdag gezegd in de GPD-kranten. Volgens de vakbond zijn de conflicten het gevolg van strengere regels die het ziekteverzuim moeten tegengaan.
2 januari 2006 -
Bij meer dan de helft van de bedrijven in Nederland wordt geen leeftijdbewust personeelsbeleid toegepast. In veel gevallen weet men niet eens precies de leeftijdsverdeling binnen de organisatie. Dat blijkt uit onderzoek van de Hogeschool van Amsterdam bij 65 bedrijven.
1 januari 2006 -
Ruim eenvijfde van de mannen is voorzichtiger geworden met het aanraken van vrouwelijke collega's. De verminderde intimiteit wordt vooral ingegeven door alle negatieve publiciteit rondom ongewenste intimiteiten. Dat blijkt uit een representatieve steekproef van Psychologie Magazine onder 300 mannen en vrouwen.
29 december 2005 -
De loonkosten van het bedrijfsleven stijgen structureel met 1 miljard euro door de invoering van de nieuwe zorgverzekering. Dit concludeert salarisverwerker Raet, die berekeningen heeft uitgevoerd op verzoek van verschillende ondernemers.
28 december 2005 -
Zelfs de grootste salarisadministrateurs van Nederland wagen zich niet aan een definitieve voorspelling van het loonstrookje van 2006. Er gaat wat af, er komt wat bij. Hoeveel precies? Tja... Managersonline.nl waagt ook een poging.
26 december 2005 -
Dat oudere werknemers gemotiveerder en betrokkener zijn dan jonge werknemers is misschien nog niet zo verrassend. Dat ze nauwelijks duurder zijn maar vooral winstgevender dan hun jonge collega's misschien wel. Toch is het zo, als we onderzoek van Towers Perrin en AARP, een onafhankelijke belangenorganisatie voor burgers, mogen geloven.
