7 augustus 2006 -
Werkgevers uit de Europese Unie hebben het recht aan hun kant als zij mensen die roken weigeren in dienst te nemen. Zij kunnen niet worden beschuldigd van discriminatie, omdat dit niet onder de Europese antidiscriminatiewetgeving valt.
6 augustus 2006 -
Werkervaring en motivatie zijn veel belangrijker dan een relevant diploma en zelfs veel belangrijker dan het opleidingsniveau bij het vinden van een (nieuwe) baan. bijna de helft van alle werkgevers noemt relevante werkervaring als een van de belangrijkste selectiecriteria. Een bijna even hoog percentage (43 procent) zoekt naar bewezen motivatie. Een relevante opleiding komt pas op de derde plaats. 41 procent van de managers noemt dit in zijn top-3 van cruciale selectiecriteria. Dit blijkt uit onderzoek van de Universiteit van Hertfordshire onder Britse werkgevers.
6 augustus 2006 -
Trots meldt het kabinet een snelle daling van vooral werkgerelateerd verzuim. Niet waar, meent de FNV, toch al gepikeerd door alle snoeiplannen op arbogebied. En de werknemer zelf? Die wil vooral méér arbomaatregelen. Dát het verzuim in Nederland daalt, is een feit. Althans, in de particuliere sector. Uit de Arbobalans blijkt dat het ziekteverzuim daar terugliep van 5,2 procent in 2002 tot 4,6 procent in 2004. Bij de overheid bleef het verzuim vrijwel constant: 5,6 procent in 2002, 5,4 in 2003.
2 augustus 2006 -
De zakenbank Goldman Sachs is het best bewapend voor de 'war for talent'. Vorig jaar verdienden de 24.000 werknemers van Goldman Sachs wereldwijd gemiddeld 520.000 dollar per persoon. In die berekening zitten ook veel secretaresses, postkamermedewerkers en koffiejuffrouwen.
1 augustus 2006 -
Slechts 48 procent van de Belgische werknemers gelooft dat pomoties binnen het eigen bedrijf gebaseerd zijn op objectieve criteria en dito bekwaamheden. Deze vaststelling komt uit een recent onderzoek van Securex/ZebraZone bij 1677 werknemers. Ook over loopbaanbeleid zijn de Belgen niet te spreken. Dat krijgt een gemiddeld rapportcijfer van 4,9.
1 augustus 2006 -
HR-managers voorspellen forse groei van de werkgelegenheid en toenemende problemen bij de vervulling van vacatures. Dit blijkt uit de resultaten van de in juli gehouden enquête van HRMindex.nl onder meer dan 1000 HR-managers. De enquête wordt sinds januari 2004 maandelijks verricht en geeft een goede voorspelling voor de ontwikkeling van de werkgelegenheid in de komende zes maanden.
30 juli 2006 -
Krijgen werkgevers binnenkort te maken met het langverwachte tekort aan talent of zal het allemaal wel loslopen? De meningen zijn verdeeld. De meeste ondernemingen zien wel enkele tekenen van een naderend tekort aan toptalent, maar vier van de tien hebben geen enkele moeite hun vacatures te vervullen. Een derde heeft echter al zijn wervings- en selectiecriteria bijgesteld om zich voor te bereiden op toekomstige wervingsproblemen.
30 juli 2006 -
Duizenden mensen zijn op vakantie, maar bijna een kwart van de werknemers heeft geen vakantie in het vooruitzicht. De meeste vakantievierders hebben hun vakantie ruim van tevoren geboekt. Bijna een kwart verwacht geen problemen met vrijaf nemen, zelfs niet kort van tevoren. 23 procent is echter helemaal niet van plan vrij te nemen deze zomer. Een minderheid van drie procent daarvan wil nog wel op vakantie maar is bang dat te laat te zijn om nog toestemming te krijgen.
27 juli 2006 -
Tijdsgebrek is de grootste drempel in het midden- en kleinbedrijf om werknemers te laten bijscholen. De werkdruk is vaak te hoog om werknemers - al is het maar tijdelijk - aan het productieproces te onttrekken. Verder klagen middelgrote en kleinere ondernemers over de kosten van een opleiding of cursus, al vinden de meeste wel dat de investeringen voldoende opleveren.
26 juli 2006 -
Werkgevers die werknemers met kleine kinderen voorrang geven bij het vrijaf geven tijdens de zomervakantie, riskeren een aanklacht wegens discriminatie. Zes van de tien werknemers zijn het niet eens met het voorkeursbeleid dat in veel bedrijven heerst ten aanzien van ouders en verzorgers. Werkgevers daarentegen denken juist dat het getuigt van goede wil als ze zich 'welwillend' opstellen tegenover ouders, die gemiddeld 40 procent van het personeelsbestand uitmaken.
23 juli 2006 -
Hogere ziektekostenpremies voor mensen die er een ongezonde levensstijl op nahouden vinden een steeds breder maatschappelijk draagvlak. Maar hoever kunnen en mogen werkgevers gaan in het bepalen van de levensstijl van hun werknemers?
23 juli 2006 -
Eenderde van de werknemers wil een siësta met de huidige hoge temparaturen. Dat blijkt uit vrijdag gepubliceerd onderzoek van Flycatcher (), het online onderzoeksbureau gelieerd aan de Universiteit van Maastricht. Een meerderheid (87 procent) heeft begrip voor de roep van bouwvakkers om, naast het bestaande vorstverlet, ook een hitteverlet in te voeren.
20 juli 2006 -
In het tweede kwartaal van 2006 is het arbeidsmarktvertrouwen van de Nederlandse beroepsbevolking gelijk gebleven. Daarmee heeft het herstel in het arbeidsmarktvertrouwen, dat vanaf vorig jaar steeg, geen vervolg gekregen. Groepen die het traditioneel moeilijker hebben op de arbeidsmarkt (ouderen, vrouwen, laagopgeleiden en mensen buiten de Randstad) hebben relatief weinig vertrouwen in hun arbeidsmarktpositie.
19 juli 2006 -
Meer dan veertig procent van de Europese bedrijven is van plan meer open ruimtes te creëren op de werkvloer. Nog eens twintig procent van de bedrijven gaat meer flexibele werkplekken inrichten voor de medewerkers. Dit blijkt uit onderzoek van vastgoedbedrijf Cushman & Wakefield onder vijfhonderd bedrijven in 26 landen.
