4 december 2006 -
Het is slecht gesteld met het vertrouwen van medewerkers in hun managers. En dat is niet zo best, want ondernemingen presteren beduidend beter als de mensen die er werken vertrouwen hebben in de leiding. Mensen die meer plezier in hun werk hebben omdat er een sfeer van vertrouwen heerst, zijn bereid net dat stapje extra te doen.
1 december 2006 -
De meeste werknemers letten alleen op het bedrag dat aan het eind van de maand op hun rekening verschijnt en vergeten de 'verborgen' extraatjes die ze van hun werkgever krijgen te waarderen. Op deze manier denken ze dus vaak dat ze slechter af zijn dan ze daadwerkelijk zijn.
30 november 2006 -
Uit internationaal onderzoek van Manpower blijkt dat inleners een veel grotere invloed hebben op de motivatie en productiviteit van tijdelijke medewerkers dan vaak wordt gedacht. Bedrijven die weten hoe ze de juiste medewerkers moeten werven en ze bovendien betrokken, gemotiveerd en productief weten te houden, profiteren van een uitgesproken concurrentievoordeel.
15 november 2006 -
Een goede baan en een dik salaris is voor veel jonge hoogopgeleiden niet genoeg. 'Nieuwe professionals' willen verdieping en gezelligheid, en als ze dat niet krijgen, vertrekken ze. En de gekwalificeerde werknemer is koning op de krappe arbeidsmarkt van de komende jaren.
8 november 2006 -
Sollicitatiebrieven met een Marokkaanse naam maken 22 procent minder kans om te worden geselecteerd dan brieven met een Nederlandse naam. Dat blijkt uit een nog niet gepubliceerd onderzoek van arbeidspsychologe Eva Derous van de Rotterdamse Erasmus Universiteit waarvoor zij sollicitatiebrieven verstuurde met Nederlandse en allochtone namen.
3 november 2006 -
Uitzendbureaus voor 65-plussers beloven 'booming business' te worden. Met de vergrijzing in aantocht, een krapper wordende arbeidsmarkt en een toename van het aantal fitte ouderen is een seniorenuitzendbureau een gat in de markt. Dat zegt Remco Valkman, de eigenaar van het seniorenuitzendbureau NestrX.
2 november 2006 -
Er blijkt een duidelijk verband te bestaan tussen opleidingskansen en medewerkerstevredenheid. Simpel gezegd: hoe meer opleidingen en trainingen een medewerker mag volgen, hoe blijer deze met zijn baas is. Dit blijkt uit onderzoek onder 996 werkenden in het kader van de Randstad WerkMonitor van oktober 2006.
30 oktober 2006 -
Internet heeft het dagelijkse leven en werk zoeken voorgoed veranderd. Maar er is een keerzijde. Ook potentiële werkgevers kennen de weg op het www en lezen wat er zoals vermeld staat in blogs en die foto's van dat feestje dat zo uit de hand liep bekijken. En op basis daarvan besluiten dat je toch niet zo geschikt bent voor een functie in hun bedrijf.
23 oktober 2006 -
Europese werknemers krijgen volgend jaar waarschijnlijk niet veel meer salaris maar wel meer opleidings- en ontwikkelingskansen. Dit blijkt uit onderzoek van Mercer Human Resource Consulting onder meer dan 430 Europese ondernemingen, waarvan de meeste multinationals.
19 oktober 2006 -
Nu het personeelsbestand onderhevig is aan grote demografische verschuivingen, wordt het leiden en behouden van senior managers steeds belangrijker. Maar HR en personeelszaken zijn hier volgens CEO's niet de aangewezen partij voor.
18 oktober 2006 -
Werkgevers moeten uitproberen of ze met anoniem solliciteren een meer divers personeelsbestand krijgen. Dat stelde voorzitter Alexander Rinnooy Kan van de Sociaal-Economische Raad (SER) dinsdag tijdens een bijeenkomst van de PvdA over het tegengaan van discriminatie op de arbeidsmarkt. Directeuren en managers zien er echter weinig in.
16 oktober 2006 -
Ondanks de steeds hogere ziektekosten en toenemende druk om te bezuinigen, vindt het merendeel van de Amerikaanse werkgevers concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden cruciaal voor het aantrekken en behouden van toptalent.
11 oktober 2006 -
Een Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) is van invloed op de promotiekansen. Dit blijkt uit het onderzoek 'Beloning en Waardering van HR-verantwoordelijken 2006' van Mercer Human Resource Consulting. Van de respondenten met een POP, maakte 40,9 procent de afgelopen twee jaar promotie.
9 oktober 2006 -
De helft van alle Nederlandse werkgevers maakt geen tot weinig gebruik van preventieve maatregelen om verzuim terug te dringen, zo blijkt uit onderzoek van Aon Consulting onder 716 HR-professionals. Bij vijf procent van de organisaties, veelal kleine bedrijven, geeft de verantwoordelijke HR-professional aan ook voor de toekomst niet te verwachten dat preventieve maatregelen ingevoerd zullen worden.
