21 december 2006 -
Nederlandse werknemers vinden werkgerelateerde persoonlijke ontwikkeling belangrijker dan baanzekerheid. Twee op de vijf werknemers geven zelfs aan bereid te zijn hun vaste contract in te wisselen voor een contract van vijf jaar. Mits daar extra mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling tegenover staan.
19 december 2006 -
Duizend it'ers die tot de beste tien procent in de markt horen, kunnen vanaf maandag interessante post verwachten: een arbeidsovereenkomst met een salaris dat ze zelf mogen invullen.
19 december 2006 -
Organisaties die de te weinig doen aan de ontwikkeling, innovatievermogen en kennisproductiviteit van hun werknemers, lopen achter op concurrenten. Dat betoogt prof.dr. Rob Poell, hoogleraar Human Resource Development aan de Universiteit van Tilburg.
18 december 2006 -
Na alle tijd en kosten die gemoeid zijn met het binnenhalen van een nieuwe manager, zou je denken dat een organisatie ervoor zorgt dat ze snel ingewerkt zijn zodat ze snel hun volledige potentieel bereiken. Toch gebeurt dit meestal niet.
18 december 2006 -
Een half jaar nadat ze aan een nieuwe baan begonnen zijn, vindt bijna de helft van alle medewerkers dat ze wel een promotie verdienen. Krijgen ze die niet, dan wordt al snel met ontslag gedreigd. Drie van de vijf werknemers denkt bovendien dat ontslag nemen de enige manier is om hogerop te komen.
15 december 2006 -
Een medewerker bedanken voor goed werk geeft blijk van fatsoen en is iets dat een manager zeker niet na moet laten. In tegenstelling tot wat veel managers denken, kan een bedankje in de ogen van de meeste werknemers echter lang niet tippen aan een salarisverhoging of promotie.
14 december 2006 -
Willen overheid en bedrijfsleven de positie van allochtonen in hun organisatie verbeteren, dan is een doelgroepenbeleid gedoemd te mislukken. Diversiteitsmanagement is het meest gebaat bij aandacht voor individuele behoeftes van werknemers en bij een beroep op gelijke doelen, rechten en plichten.
14 december 2006 -
Minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil werknemers een individueel recht geven op 26 weken ouderschapsverlof. Daardoor kunnen beide ouders elk in het eerste jaar, zes maanden achtereen voor hun kind zorgen. Dat is een verdubbeling van het huidige ouderschapsverlof.
13 december 2006 -
Ieder bedrijf heeft ze: werknemers die uitblinken in hun vak en zich daar ook heel goed van bewust zijn. Maar de meest briljante werknemers zijn ook vaak het kwetsbaarst. Krijgen ze niet de behandeling die ze menen te verdienen, dan zijn ze vertrokken.
13 december 2006 -
Nieuwe medewerkers van Fier Mensenwerk krijgen niet één, maar maar liefst twee auto's van de zaak. Het detacheringbedrijf komt tot dit aanbod vanwege de toenemende krapte in de arbeidsmarkt. Medewerkers krijgen bij indiensttreding als tweede auto een Opel Corsa in luxe uitvoering in de carrosseriekleur van hun keuze.
12 december 2006 -
Zo normaal het in de VS is om honderden of zelfs duizenden kilometers verderop te gaan wonen voor een baan, zo hopeloos mislukken de inspanningen van de Europese Unie om werknemers te bewegen te verhuizen naar een andere lidstaat om op die manier de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken.
11 december 2006 -
Tweederde van de Britten wil graag zo nu en dan thuiswerken, maar de helft van hen is bang dat dat schadelijk zal zijn voor zijn carrière. In veel ondernemingen heerst immers nog steeds de hardnekkige overtuiging dat productiviteit rechtstreeks verbonden is aan aanwezigheid.
8 december 2006 -
Ruim driekwart van de P&O-managers (78 procent) zegt mee te willen werken aan een banenruil van werknemers, als oplossing voor fileverzuim. Dat blijkt uit een onlangs gehouden enquête onder personeelsmanagers in opdracht van werkdichterbijhuis.nl.
6 december 2006 -
Groei is niet alleen prettig voor de eigenaar of aandeelhouders van een onderneming. Medewerkers van groeiende bedrijven verzuimen minder, zijn meer betrokken en gemotiveerder. Renate Deken, manager werving en selectie bij Randstad Uitzendbureau, is ervan overtuigd dat de groei van haar werkgever zowel intern als extern positieve gevolgen heeft.
