29 januari 2007 -
Het bedrijf CIBIT start een sollicitatieprocedure waarin de rollen omgedraaid zijn. De sollicitanten nemen de touwtjes in handen. Ze bevragen de directie van CIBIT - en mogelijk toekomstige collega's - om zo te ontdekken of de organisatie voor hen de beste werkgever is.
26 januari 2007 -
Humor kan een belangrijke managementtool zijn. Een stugge bedrijfscultuur verandert als medewerkers eens goed kunnen lachen en managers die kunnen jongleren, een humorcurus hebben gevolgd en met zelfspot de lachers op hun hand kunnen krijgen zouden betere resultaten behalen.
26 januari 2007 -
Eerst het goede nieuws: een promotie is ongetwijfeld niet het ergste dat u ooit mee zult maken. Het slechte nieuws is echter dat het bijna net zoveel stress oplevert als een scheiding en dat veel bedrijven niet genoeg doen om de overgang soepel te laten verlopen. Dat zegt HR-adviesbureau DDI na onderzoek.
26 januari 2007 -
Een paar jaar geleden hoorde je er vrijwel niemand over, nu heeft bijna de helft van de Amerikaanse managers recentelijk een of ander coachingstraject doorlopen. Dat blijkt uit onderzoek van CO2 Partners onder 3.500 midden- en seniormanagers. Slechts 34 procent heeft nog nooit een coachingstraject gevolgd.
25 januari 2007 -
Met discriminatie op basis van sekse, ras, religie, leeftijd of seksuele voorkeur komt geen enkele werkgever meer weg. Maar Britse werkgevers die een sollicitant afwijzen op basis van hun gewicht staan in hun recht – mits het overgewicht geen aantoonbare medische oorzaak heeft.
24 januari 2007 -
Houdt u van thuiswerken? Prima – als u het tenminste niet erg vindt om gebrek aan ambitie verweten te worden en met de nek aangekeken te worden door uw manager. Amerikaanse managers blijken nog steeds sceptisch te staan tegenover thuiswerkers, die ze ongemotiveerd, lastig en moeilijk bereikbaar vinden.
23 januari 2007 -
Een op de drie managers laat een eventuele promotie voor een belangrijk deel afhangen van de kledingkeuze van een medewerker. Slechts zeven procent van de leidinggevenden zegt helemaal niet te letten op hoe medewerkers zich kleden.
22 januari 2007 -
Bedrijven die zich populair willen maken onder werknemers en het neusje van de zalm aan willen trekken, moeten zich flexibel opstellen, veel aandacht hebben voor het privé-leven van hun personeel en gewoon stukken leuker zijn dan de anonieme kantoortuinen die velen tien jaar geleden nog waren.
18 januari 2007 -
Managers lijken geobsedeerd met het opleiden van toekomstige 'leiders', maar komen zelf nauwelijks opdraven op cursussen, laat staan dat ze bereid zijn hun eigen kennis over te dragen. Dit concludeert The Ken Blanchard Companies na onderzoek onder Britse bedrijfstrainers.
17 januari 2007 -
Een sluimerende ontevredenheid heeft zich meester gemaakt van middenmanagers overal ter wereld. Velen van hen zijn diep ongelukkig met hun huidige werkgever en een derde gaat zelfs zover zijn baas te beschuldigen van wanbeleid. Slechts 39 procent is tevreden tot zeer tevreden in het bedrijf waar hij werkt.
17 januari 2007 -
Een nieuw beloningsprogramma op internet beoordeelt mensen niet op een termijn van een jaar, zoals in de cyclus van de meeste functionerings- en beoordelinggesprekken, maar geeft een medewerker bij iedere prestatie een klein cadeautje.
17 januari 2007 -
In de krappe arbeidsmarkt besparen werkgevers kosten noch moeite om nieuw personeel te werven. Maar werknemers vallen niet meer voor auto's. De echte uitdaging is werknemers te houden die binnen zijn. Dit blijkt uit het onderzoek Boeien & Binden van onderzoeksbureau Interview NSS in opdracht van Tempo Team.
16 januari 2007 -
Driekwart van de bezoekers van de vacaturesite Intermediair.nl zoekt tijdens kantoortijd naar een nieuwe baan. De overige 25 procent doet dit na vijven of in het weekend. De piek van de bezoeken ligt in het algemeen tussen 11.00 en 13.00 uur. Op maandag wordt de site het drukst bezocht.
15 januari 2007 -
Niet geld en bonussen maar vooral ontwikkelingsmogelijkheden zorgen voor trouwe werknemers. Jong talent verkiest groei- en opleidingsmogelijkheden boven beloningen. Dit blijkt uit de internationale onderzoeken van CRF naar arbeidswensen.
