22 maart 2007 -
MKB-bedrijven hebben vaak moeite om personeel te behouden. Dat zou beter gaan als ondernemers een beter beloningsbeleid zouden voeren. "Ruim de helft van de kleine bedrijven heeft moeite om gekwalificeerd personeel te werven. Tweederde vindt het eigen beloningsbeleid niet concurrerend met andere MKB-bedrijven."
21 maart 2007 -
Niet alleen in de creatieve sector (reclame, media, modeontwerp etc.) speelt creativiteit een grote rol. In vrijwel elke sector wordt het onderscheidend vermogen bepaald door de creativiteit waarmee nieuwe producten, markten en productieprocessen worden ontwikkeld. Creativiteit op de werkvloer aansturen is een lastige managementklus, zo blijkt uit een artikel in Management Team.
19 maart 2007 -
Beoordelingsgesprekken zouden vaker dan de gebruikelijke eens per jaar moeten plaatsvinden. Dat vindt een meerderheid van de Nederlandse managers. Toch houden de meeste managers (40 procent) ze maar eens per jaar. Dit blijkt uit een enquête onder het vaste lezerspanel van Management Team.
13 maart 2007 -
Steeds meer multinationals laten werknemers met een verregaande mate van autonomie projecten uitvoeren onder de vleugels van het moederbedrijf. Dat past in de trend dat medewerkers meer verantwoordelijkheid willen in hun baan, zonder dat ze de risico's van het ondernemerschap hoeven te dragen.
13 maart 2007 -
Iedereen heeft zijn mond vol over het creëren van een goed imago als werkgever en hoe moeilijk het is goed personeel te vinden. Toch is de deprimerende werkelijkheid dat een kwart van de werkzoekenden vindt dat ze slecht behandeld worden door een potentiële nieuwe baas. En dat kost bedrijven hun goede naam en bovendien omzet.
8 maart 2007 -
Mannen kiezen vaker voor materialistische secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals bonussen en lease auto's; vrouwen voor flexibiliteit. Bedrijven spelen hierop in door werkende moeders te ondersteunen met flexibele werktijden. Dit blijkt uit internationaal onderzoek van Robert Half Finance & Accounting onder Finance en HR-managers.
6 maart 2007 -
In navolging van de Politie Brabant Zuid-Oost en uitzendbureau Tempo-Team stort ook het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) zich op het speeddaten. Met snelle afspraakjes tussen werkgever en werknemer wil het CWI de toenemende krapte op de arbeidsmarkt aanpakken.
5 maart 2007 -
Volgens de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) en de ondernemersorganisatie VNO-NCM moeten werknemers flexibeler worden om de concurrentiepositie van Nederlandse bedrijven te verstevigen. Maar verschillende groepen werknemers krijgen door flexibiliteit minder kansen. Dit stellen een aantal hoogleraren in Trouw.
5 maart 2007 -
Leidinggevenden en hr-professionals die nu nog bezig zijn met de tevredenheid van medewerkers zijn hopeloos ouderwets. Tevredenheid van medewerkers heeft immers geen invloed op de resultaten zegt de Belgische organisatieadviseur Veronique Michiels.
5 maart 2007 -
Middelgrote organisaties lijken de werving van personeel nog niet als prioriteit te zien. Slechts de helft van de organisaties heeft strategisch beleid geformuleerd met betrekking tot recruitment. Dit komt naar voren uit het onderzoek Recruitmentscan onder 208 grote en middelgrote Nederlandse organisaties.
2 maart 2007 -
Werkzoekenden lopen grote kans de ideale baan mis te lopen, omdat over hen verkeerde informatie op internet staat. Personeelsfunctionarissen die kandidaten voor een baan 'even googelen', kunnen snel een verkeerde indruk van iemand krijgen.
2 maart 2007 -
Aan de voordeur werven bedrijven met veel moeite nieuwe werknemers. Die worden gefêteerd met auto's, opleidingen en flexibele werktijden. Een garantie dat deze nieuwe collega's lang blijven is er niet. Een verkeerde inschatting kost bedrijven veel geld.
1 maart 2007 -
Werkgevers die een nieuwe werknemer op het oog hebben, kunnen via de nieuwe site dereferentiebank.nl voor 1,30 euro een referentie kopen over de sollicitant. Op deze site kunnen werkgevers informatie over de capaciteiten van werknemers uitwisselen. De werkgever heeft daarvoor alleen de naam en het sofinummer van de sollicitant nodig.
1 maart 2007 -
Het klinkt cliché, maar als het aankomt op het vinden van een nieuwe baan is het echt belangrijker wie je kent dan wat je kunt. Uit onderzoek van wervings- en selectiebureau Hudson blijkt dat bijna vier van de tien zakelijke hoogvliegers – met name managers- hun baan vinden dankzij hun netwerk.
