3 september 2007 -
Plezier in het werk vermindert de werkdruk. Volgens Huub Pennock, geregistreerd ergonoom en adviseur van Ergo-Balans, is werkplezier vaak doorslaggevend voor medewerkers. De werknemer vindt het belangrijk om plezier te hebben in het werk, terwijl de leidinggevende hier vaak geen oog voor heeft. Hierdoor krijgt plezier op de werkvloer ook geen prioriteit en kunnen werknemers een toenemende werkdruk ervaren.
3 september 2007 -
Werknemers die trots zijn op het bedrijf waarvoor ze werken, zijn meer betrokken, efficiënter en dus ook goedkoper. Dit stelt Alex Klein, docent aan de Nyenrode Business Universiteit. In het kader van zijn promotieonderzoek ontwikkelt Klein een marketingmodel waarmee de betrokkenheid van werknemers bij het bedrijf gekoppeld wordt aan financiële resultaten. Dit meldt Zibb.
30 augustus 2007 -
Videovacatures zullen in de toekomst steeds vaker worden gebruikt om een baan onder de aandacht te brengen. Dit biedt ook tal van voordelen. Zo is het mogelijk om informatie te geven die niet via geschreven tekst kan worden overgedragen, zoals een sfeerbeeld van het bedrijf en een indruk van de heersende bedrijfscultuur.
30 augustus 2007 -
Werkgevers bemoeien zich steeds meer met de gezondheid van hun personeel. Bij het aannemen van nieuwe medewerkers en bij het beoordelingsgesprek staat de fysieke en mentale gesteldheid van het personeel nadrukkelijk op de agenda. Dit komt naar voren in het HRpraktijk Panel-onderzoek onder 850 P&O’ers.
30 augustus 2007 -
Mensen zijn de drijvende kracht achter een onderneming. Zonder inzet, geen succes. Aan u om hem te motiveren tot grootse prestaties. En dus tot hogere winstcijfers. Hoe u dat doet? Hieronder acht tips.
28 augustus 2007 -
Er bestaat een duidelijk verband tussen trouwe medewerkers en trouwe klanten. Het ambassadeursschap van de medewerkers komt zowel de klantentrouw als de klantentevredenheid ten goede. Daarnaast zorgt het er ook voor dat de klanten zich als ‘advocaat’ van het merk profileren. Dat dit gunstig is voor de bedrijfsontwikkeling spreekt voor zich, aldus onderzoeksbureau Harris Interactive
24 augustus 2007 -
Gesprekken tussen de werkgever en de werknemer dringen ziekteverzuim terug. Dat is de mening van Kees van Vliet, directeur van de Nederlandse Vereniging Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) en bedrijfsarts Francis Foury. Volgens Foury hoeft een werkgever niet meteen actie te ondernemen bij een ‘baaldag’ van een medewerker.
24 augustus 2007 -
Elke manager maakt het vroeg of laat een keer mee: u moet iemand ontslaan. Leuk zal het nooit worden, maar u kunt de schade wel binnen de perken houden door niet in bepaalde valkuilen te trappen. Hieronder leest u hoe u dat voorkomt
23 augustus 2007 -
Vergeet al die managementcursussen. Als u een succesvolle, productieve werkplek wilt hoeft u alleen maar het vertrouwen van uw personeel te winnen, hen richting te geven en sterke menselijke relaties op te bouwen. Uit gedragsonderzoek door de Harvard University en het Massachusetts General Hospital blijkt dat betrokkenheid en productiviteit op die drie pijlers rusten.
20 augustus 2007 -
Ondermaatse prestaties en onbetrokken werknemers hebben een slechte invloed op de hele onderneming. Die medewerkers hebben een negatieve instelling en maken het bedrijf op allerlei manieren zwart. Ze zijn de kern van groepjes roddelaars, pestkoppen of critici en halen het moraal van de rest van het personeel op die manier onherstelbaar omlaag. En dat is weer funest voor de productiviteit en klanttevredenheid.
20 augustus 2007 -
Eén op de drie Nederlandse bedrijven beschikt over een programma om het talent binnen hun organisatie te managen. Dit komt naar voren uit onderzoek van ING in samenwerking met Shell. Een aantal bedrijven dat hieraan meedeed, geeft bovendien aan het belangrijk te vinden daarbovenop nog eens extra aandacht te besteden aan getalenteerde medewerkers.
17 augustus 2007 -
Om meer ict-talent aan te trekken moet moeten cio's (chief information officers) het imago van de ict-afdeling meer naar buiten weten te brengen. Steeds meer sollicitanten vinden uitdaging en bedrijfscultuur namelijk belangrijker dan een hoog salaris.Ict-bestuurders zijn zich weliswaar bewust van het belang van marketing voor de zakelijke kant van hun bedrijf, maar die kennis wordt nog te weinig ingezet bij het werven van nieuw personeel.
16 augustus 2007 -
Multinationals zijn van nature het meest globaal gericht, maar ze worden ook geconfronteerd met de grootste problemen om die globale activiteiten vlot en soepel te laten verlopen. Volgens Business Week is het samenstellen van een team dat wereldwijd productief kan zijn, een grote uitdaging. Het is immers niet eenvoudig om teams die over de hele wereld verspreid zitten samen te smelten tot een supersnelle, efficiënte organisatie.
15 augustus 2007 -
Van de Nederlandse werknemers werkt 15,3 procent op basis van een tijdelijk contract. Ruim 70 procent van de werknemers met een tijdelijk contract is hier tevreden mee. In de 25 landen van de Europese Unie hebben gemiddeld 14,9 procent van de vrouwelijke werknemers een tijdelijk contract. Onder mannen is dat 13,9 procent. Dit blijkt uit cijfers van Eurostat.
