21 juli 2008 -
Rienk van Splunder, vice-voorzitter van de CNV Vakcentrale, is 'verbaasd' over de uitlating van minister Donner in De Telegraaf. De minister filosofeert in dat artikel over doorwerken tot 70 jaar.
21 juli 2008 -
Uit onderzoek van Kenexa blijkt weliswaar dat beloning de belangrijkste reden is waarom iemand een baan accepteert, maar dat de bedrijfsreputatie op een goede tweede plek staat. Een positief imago is dus een belangrijk wapen in de strijd om talent.
18 juli 2008 -
Een kwart van de werknemers kan zich niet herinneren waneer ze voor het laatst een schouderklopje van de baas of collega hebben gekregen. Desastreus voor het werkplezier, stelt Luc Mutsaers, schrijver van het handboek ‘Werkplezier’ en beheerder van plezieropjewerk.nl.
17 juli 2008 -
De arbeidsmarkt verkrapt en goede mensen zijn steeds moeilijker te vinden. Tijd om nieuwe tactieken uit de kast te halen. Marcel van der Haas, directeur van arbeidsmarktcommunicatiebureau TMP Worldwide, liet zich inspireren door de wereld van het daten.
16 juli 2008 -
Nederlandse werkgevers zijn het meest flexibel ter wereld. Bijna negen van de tien bieden flexibele werkregelingen. De Nederlandse werknemers hebben bovendien minder last van stress dan hun collega’s in andere landen en lijken tevreden met hun huidige situatie.
15 juli 2008 -
Met thuiswerken kan de arbeidsparticipatie drastisch verhoogd worden. Dit is een belangrijke conclusie uit onderzoek van Moneypenny. Gemiddeld willen de respondenten achttien uur op locatie werken en zelfs 36 uur als dit gecombineerd kan worden met thuiswerken.
15 juli 2008 -
Nederlandse professionals kunnen zich opmaken voor concurrentie van hoogopgeleide buitenlanders. Door de stijgende vraag op de arbeidsmarkt, werven managers steeds vaker over de grens, waar zij veel gemotiveerde, gekwalificeerde en soms zelfs goedkopere krachten vinden.
9 juli 2008 -
Werkgevers die een marktconform of bovengemiddeld salaris bieden, doen er verstandig aan om dat salaris te vermelden in hun vacatures. Werkgevers die minder goed betalen, kunnen het salaris beter weglaten.
9 juli 2008 -
Grote ondernemingen laten het rekruteren van aankomend talent te vaak over aan onervaren corporate recruiters. Hierdoor laten bedrijven kansen liggen als het gaat om hun streven jong gedreven talent binnen te halen en te ontwikkelen.
7 juli 2008 -
Steeds meer ondernemingen ontdekken dat werknemers die af en toe een uiltje knappen productiever zijn en geconcentreerder werken. Daarom investeren steeds meer bedrijven in zogenaamde EnergyPods waarin werknemers een `power-nap` kunnen doen.
4 juli 2008 -
Thuiswerken is niet langer alleen goed voor een goede werk-privébalans. Met de almaar stijgende brandstofkosten in het achterhoofd, kan de economie jaarlijks meer dan 38 miljard dollar besparen als werknemers twee dagen per week thuis mogen werken.
3 juli 2008 -
Slechts een kwart van de nieuw aangestelde Amerikaanse managers krijgen de noodzakelijke training om hun baan behoorlijk uit te voeren. Ondernemingen zitten dus vol managers die zich niet thuis voelen op hun plek.
3 juli 2008 -
Gedrevenheid bij medewerkers om te presteren en aan te sluiten bij de drijfveren van klanten is essentieel voor het succes van organisaties. Dat is de basis van het boek 'De Gedreven Organisatie' van Martijn Jansen, Joost Jolink, Simon Noorman en Michiel Schoemaker van Twynstra Gudde.
2 juli 2008 -
De Nederlandse werknemer verzet zich het meest tegen een verandering op de werkvloer. In vergelijking met andere westerse landen heeft de Nederlandse topmanager de meeste moeite om draagvlak te krijgen voor een verandering.
