15 december 2008 -
De macht van CIO's zal afnemen en ze blijven gemiddeld minder dan twee jaar op hun positie. Om hun leiderschapsposities te behouden, zullen CIO's de kosten moeten drukken en tegelijkertijd manieren moeten vinden om tijdens de recessie de business strategische ondersteuning te bieden.
15 december 2008 -
In turbulente tijden is het personeelsbestand ‘volatiel’, zoals wel eens eufemistisch gezegd wordt. Slimme HR-managers kunnen daar hun voordeel bij doen. Zibb.nl pleit voor een directe, soms brutale aanpak om goede krachten aan de haak te slaan.
9 december 2008 -
In 84 procent van de Amerikaanse reclame- en marketingorganisaties wordt geroddeld. 63 procent daarvan vindt dat dit een negatief effect heeft op de sfeer. Slechts tien procent is van mening dat het juist een positieve invloed heeft.
8 december 2008 -
Nederlandse bedrijven doen niet genoeg om de vergrijzing op te vangen. Dat schreef Management Team op basis van een onderzoek van Adecco Institute. Daaruit bleek dat een kwart van de bedrijven moeite heeft om openstaande vacatures in te vullen. Maar oudere werknemers aannemen? Liever niet.
5 december 2008 -
Meer dan de helft van de Nederlanders solliciteert het liefst via de e-mail. Online sollicitatieformulieren komen op de tweede plaats in de top vier van de populairste manieren van solliciteren. Dit blijkt uit een vergelijking met voorgaande onderzoeken van StepStone.
4 december 2008 -
Betrokken medewerkers zijn het productiefst. Dat is geen nieuws. Maar nu lijkt het dat mensen gemotiveerder kunnen raken door alleen maar anders over hun werk te gaan denken. Die conclusie trekken wetenschappers van de University of Alberta tenminste.
4 december 2008 -
Tweederde van de bedrijven verliest direct of indirect geld wanneer iemand vrijwillig of gedwongen het bedrijf verlaat. Maar dat is niet alles: vertrekkende medewerkers gaan ook ten koste van de groei. Het verlies schuilt zowel in vertraagde projecten en wegvloeien van kennis als in gebrek aan continuïteit.
1 december 2008 -
Ondanks de malaise in de banksector blijft de vraag naar financieel personeel hoog, net als de salarissen in deze sector, die zelfs licht stijgen. Het verschil wordt gemaakt door de secundaire arbeidsvoorwaarden. Een bonus en een auto van de zaak staan op dat gebied bovenaan het verlanglijstje bij werknemers.
28 november 2008 -
Een goed gemanaged team is meer dan de som der delen. In de voetbalsport is talentmanagement zo ongeveer het allerbelangrijkste. Kijk maar naar teams met topspelers die toch falen en teams waarin middelmatige spelers tot onverwachte prestaties komen.
27 november 2008 -
Mensen die zo nu en dan tegen hun wil en zonder compensatie overwerken, hebben vaker gezondheidsproblemen dan mensen die uit vrije wil of tegen betaling langer door werken. Dat blijkt uit onderzoek van arbeidspsycholoog Debby Beckers waarmee ze promoveert aan de Radboud Universiteit Nijmegen.
26 november 2008 -
Nu het economisch minder gaat is het een ideaal moment voor bedrijven om hun `werken bij`-website te verbeteren. En dat hoeft niet duur te zijn. De onderdelen waarop de grootste winst te behalen valt kunnen namelijk kosteloos worden toegevoegd of verbeterd.
25 november 2008 -
Er blijft een enorm arbeidspotentieel onbenut omdat ouderen genegeerd worden. Dit terwijl zij uitstekend kunnen worden ingezet: er zijn namelijk geen significante verschillen tussen het cognitieve vermogen van de verschillende generaties en de wil om te blijven werken is er steeds vaker.
24 november 2008 -
Al voor de kredietcrisis, worstelde Amerika met een pensioencrisis. Nu meer en meer werknemers afhankelijk zijn van – in waarde dalende – pensioenbeleggingen en door de gestegen kosten voor levensonderhoud minder kunnen sparen voor hun oude dag, geeft u straks wellicht leiding aan een team onwillige ouderen.
21 november 2008 -
Iedere manager weet hoe moeilijk het is om leiding te geven aan mensen die ondermaats presteren. Toch geven zeven van de tien managers er de voorkeur aan leiding te geven aan iemand die ze al kennen, zelfs al presteert diegene slecht, dan opnieuw te beginnen met een kersverse werknemer.
