22 juni 2009 -
Homoseksuele mannen en vrouwen voelen zich in hun werkomgeving nog steeds onprettig behandeld vanwege hun seksuele voorkeur. Dat blijkt uit onderzoek van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB). Tussen bedrijfssectoren blijken grote verschillen te bestaan in dit alledaags onbehagen van homoseksuele werknemers.
19 juni 2009 -
‘Laat avondmensen later beginnen met werken en langer doorgaan en ochtendmensen juist vroeger beginnen en ophouden.’ Dat bepleit Achmea Vitale op Monsterboard.nl. De arbodienst vindt dat werknemers meer vrijheid moeten krijgen bij het bepalen van hun werktijden. Dan zijn ze beter in balans en dus energieker en dus productiever.
18 juni 2009 -
Ruim 82 procent van de Nederlandse HR managers vindt dat een ICT cursus of opleiding bijdraagt aan de kwaliteit van het totale bedrijfsresultaat. Deze groep beaamt dat er een toenemend belang is ontstaan ten aanzien van ICT-kennis binnen organisaties en denkt dat een dergelijke cursus de ontwikkeling en employability van de medewerker ten goede komt.
16 juni 2009 -
"De acceptatie van homo’s op de werkvloer in Nederland kan veel beter," zegt Paul Overdijk, voorzitter van het Company Pride Platform. "Nog steeds zit een derde van de homo’s in Nederland op het werk in de kast." Lucia van Westerlaak van de FNV, waarmee het Company Pride Platform een alliantie heeft gesloten, bevestigt dat.
15 juni 2009 -
Werknemers genoeg momenteel. Maar de huidige crisis heeft geen einde gemaakt aan de vergrijzing en alle risico’s van dien. Aangezien slechts een schamele vijftien procent van de Europese bedrijven hun personeelsbehoefte meer dan drie jaar vooruit plannen, is de kans groot dat managers een dubbele klap te verwerken krijgen zodra de recessie voorbij is.
12 juni 2009 -
"Werkende mantelzorgers, mensen die minstens acht uur per week en/of voor een periode van minimaal drie maanden voor een chronische zieke, gehandicapte of hulpbehoevende naaste zorgen, vormen onmisbaar kapitaal voor een betrokken, zorgzame samenleving. Dat moeten we koesteren en ondersteunen."
11 juni 2009 -
Het aantal werkgevers dat van plan is om in juli, augustus en september nieuwe medewerkers aan te trekken is bijna even hoog als aantal werkgevers dat er van uit gaat dat het personeelbestand zal reduceren. Het personeelsbestand in Nederlandse bedrijven vertoont daarmee komend kwartaal weinig beweging.
10 juni 2009 -
Het vacatureaanbod in Nederland blijft maar dalen, zo blijkt uit de Monster Employment Index. In mei daalde het online vacatureaanbod, voor de dertiende achtereenvolgende keer, met acht punten naar een niveau van 96 punten. Hiermee komt het indexcijfer voor de eerste keer onder het startniveau van februari 2005.
9 juni 2009 -
Bedrijven investeren dit jaar substantieel minder om hun medewerkers te motiveren. In vergelijking met 2008 wordt niet alleen gekort op extra's zoals de bedrijfskapper en bedrijfsmasseur. Ook op het budget voor teamuitjes, scholing en trainingen wordt flink gekort.
5 juni 2009 -
In 2008 werkte 2,5 procent van de werkenden in Nederland structureel thuis. Vooral computerprogrammeurs, grafisch ontwerpers, journalisten, vertalers en schoonheidsspecialisten maakten van hun huis hun werkplek. Dit blijkt uit cijfers van het CBS.
4 juni 2009 -
Het zijn maar al te begrijpelijke reacties op een recessie, maar ontslagen doorvoeren, de besluitvorming centraliseren, innovatie-inspaningen verminderen en bonussen beperken kunnen stuk voor stuk de druppels zijn die uw getalenteerde toppers wegjagen.
3 juni 2009 -
Bijna acht op de tien organisaties in Nederland vinden het belangrijk te investeren in vitaliteit. Dit blijkt uit onderzoek van Holland Fit. Het welzijn van de medewerkers is vaker en meer onder de aandacht. Vitale geschenken worden echter compleet over het hoofd gezien.
3 juni 2009 -
Er wordt steeds vaker bezuinigd op de beloning van managers. Bedrijven wenden hun schaarse middelen momenteel met name aan om verkopers te belonen. Het salaris van het hoger en middenkader is het eerste dat bevroren wordt ten tijde van een recessie.
2 juni 2009 -
Zowel de gedragspsychologie als de praktijk leert dat een bonus alleen stimuleert om meer bonussen te krijgen. Het is dus niet de hoogte van de bonus die het probleem vormt, het is de bonus zelf. Volgens corporate governance-expert Gerard Mertens stimuleert zelfs de langetermijnbonus ongewenst gedrag.
