9 juli 2009 -
Maar liefst 73 procent van de werkgevers treft bij een evenement geen maatregelen om het alcoholgebruik te beperken. Bij 63 procent van de evenementen wordt zelfs geen vervoer of overnachting gearrangeerd. Hierdoor gaan deelnemers op eigen gelegenheid vaak met teveel alcohol op naar huis.
8 juli 2009 -
Talentmanagement is belangrijker dan ooit. Mensen die ondermaats presteren moeten sneller aangepakt of ontslagen worden, is de redenering. Tot voor kort was de midyear review niet meer dan een babbeltje over wat er nog moet gebeuren om die salarisverhoging in december veilig te stellen. Maar door de recessie krijgt hij veel meer gewicht.
7 juli 2009 -
Zeven op de tien organisaties zeggen aan gezondheidsmanagement te doen. Hierbij dient wel aangetekend te worden dat in 50 procent van de gevallen minder dan 50 euro beschikbaar is per medewerker. Het is daarmee de vraag of daadwerkelijk werk gemaakt wordt van vitaliteit door Nederlandse werkgevers.
6 juli 2009 -
Goed personeel werven blijft vooralsnog moeilijk. Bijna tweederde van de organisaties heeft nog steeds moeite om goed gekwalificeerde kandidaten aan te trekken. Het aantal CV’s dat binnenkomt neemt weliswaar toe, maar de kwaliteit ervan daalt.
3 juli 2009 -
Terwijl 40 procent van de werkgevers noodgedwongen personeel laat gaan, is het van belang juist nu te focussen op het behoud van personeel. In 2012 wordt namelijk de grootste uitstroom van personeel tot nu toe verwacht, als de generatie babyboomers met pensioen gaat.
1 juli 2009 -
Ruim 60 procent van de bedrijven in het MKB zien P&O werkzaamheden vaak als tijdrovend. Deze werkzaamheden worden bovendien vaak uitgevoerd door een niet-gespecialiseerde werknemer. Dat blijkt uit een onderzoek van FlexHR onder 1.500 bedrijven.
1 juli 2009 -
Het halfjaargesprek van ruim twaalf procent van de werknemers gaat dit jaar niet door vanwege de crisis. Daarbij heeft bijna de helft nooit een halfjaargesprek. Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl onder 521 respondenten. "Onbegrijpelijk, deze gesprekken zijn juist broodnodig om de crisis het hoofd te bieden," volgens HR Consultant Mercer.
30 juni 2009 -
Er is geen gebrek aan advies over het vinden en aantrekken van de beste werknemers. Ook niet aan tips om het talent binnen uw eigen organisatie te ontdekken. Maar heeft u er al eens aangedacht om op individueel niveau te zoeken naar verborgen krachten?
29 juni 2009 -
Het aanbieden van huishoudelijke diensten aan het personeel, zoals een stomerijservice op kantoor, bevordert de productiviteit van het personeel. Uit onderzoek van Charlie P.A. Services blijkt dat het aanbieden van tien diensten tot een verhoging van 25 effectieve werkuren per 100 werknemers per maand leidt.
29 juni 2009 -
Ruim 40 procent van de werknemers ziet op tegen de zomerperiode. Dit percentage is gestegen ten opzichte van vorig jaar; toen zag slechts 33 procent tegen de vakantieperiode op. Dit blijkt uit een internetonderzoek van Unique Uitzendburo.
26 juni 2009 -
De noodzaak om in personeelsbestanden te snijden en organisaties te veranderen leidt binnen veel Europese bedrijven tot een tweeslachtige HR-aanpak. StepStone noemt dit de Cold War For Talent. In deze koude oorlog moeten leidinggevenden mensen ontslaan en tegelijkertijd onopvallend vaardige en begaafde kandidaten zien binnen te halen en houden.
26 juni 2009 -
De recessie blijkt groter dan verwacht en is voorlopig nog niet voorbij. Nederlandse bedrijven verwachten komend jaar een omzetdaling van vijf tot 30 procent. Men ziet economisch herstel pas eind van 2010 of daarna intreden. Nederlandse bedrijven snijden snel en diep in de kosten. Tegelijk is er zorg over de effectiviteit van de organisatie.
25 juni 2009 -
Het adagium dat tevreden medewerkers automatisch leiden tot goede bedrijfsprestaties, kan de prullenbak in. Het gaat veel meer om proactief gedrag van de medewerkers. Dat blijkt uit het promotieonderzoek dat Luc Dorenbosch aan de Universiteit van Tilburg verrichtte in samenwerking met onderzoeksbureau SKB.
24 juni 2009 -
Ondanks alle ontslagen en salarisverlagingen creëert deze recessie geen ‘zij tegen wij’ sfeer, maar juist meer betrokkenheid. Werknemers en managers zetten er samen de schouders onder. Dat is tenminste wat werkgevers beweren in een onderzoek van de Confederation of British Industry (CBI).
