27 juli 2009 -
Nederlandse ondernemers tonen, als het gaat om mantelzorgvriendelijk werken, onvoldoende ambitie om bovenaan de berg te komen. Ze vertonen nog de meeste vergelijking met de staart van het peloton. Dit signaleert Martijn de Wildt, landelijk projectleider Werk&Mantelzorg.
24 juli 2009 -
Na een somber, karig jaar, lijkt het tij te keren. Volgens nieuw onderzoek van Watson Wyatt kunnen veel managers en werknemers volgend jaar weer rekenen op een loonsverhoging en zelfs een bonus. Uit hun onderzoek onder 235 grote Amerikaanse werkgevers blijkt dat de gemiddelde loonsstijging volgend jaar drie procent bedraagt.
22 juli 2009 -
Er wordt natuurlijk al heel slim gewerkt in organisaties. Maar soms kan het nog slimmer. Teambrain kan hierbij helpen. Teambrain is een brainstormspel voor vier tot acht personen dat gratis beschikbaar is via internet. Met Teambrain ontwikkelen collega’s samen ideeën voor verbetering van hun werk.
20 juli 2009 -
Het beleid voor werken op afstand, bijvoorbeeld thuiswerken, is een belangrijke factor in de beslissing wáár mensen willen werken. De mogelijkheid om overal en altijd te kunnen werken, verhoogt de motivatie en betrokkenheid en zorgt bovendien voor een betere balans tussen werk en privé.
20 juli 2009 -
Uit cijfers van het Chartered Management Institute kwam naar voren dat 85 procent van de werknemers graag gezien wil worden als high potential maar dat slechts twee procent vindt dat hij of zij werkt in een organisatie waarin iedereen als potentieel talent gezien wordt.
17 juli 2009 -
Vermoedt u dat een medewerker Mexicaanse griep heeft, stuur hem dan naar huis. Datzelfde geldt als een werknemer in het buitenland geweest is en binnen zeven dagen na terugkomst griepsymptomen krijgt.
17 juli 2009 -
Hoeveel reacties er nu ook op elke willekeurige vacature komen, managers ondervinden nog steeds de grootst mogelijke moeite om de juiste kandidaat te vinden. Dat blijkt deze keer uit onderzoek van de Conference Board. Zelfs extra trainingen en opleidingen bereiden werknemers niet voor op de eisen die aan hen gesteld worden.
16 juli 2009 -
Bedrijven verliezen hun merknaam in tijden van recessie. In betere tijden staan ze daarom niet meer bekend als aantrekkelijke werkgevers. Intelligence Group, PCM Media en Clooks ontwikkelden daarom een tool die permanent contact onderhoudt met talent.
15 juli 2009 -
Ook in de zomer koelt de arbeidsmarkt verder af, het vacatureaanbod daalde in juni wederom aanzienlijk, zo blijkt uit de Monster Employment Index. Het online vacatureaanbod daalde met vier punten naar een niveau van 92 punten. Vergeleken met vorig jaar juni daalde de Index zelfs 55 procent, dit is de grootste jaarlijkse afname sinds de start van de Index begin 2005.
14 juli 2009 -
Het goede van de recessie is dat u nu ruime keus hebt uit al die talentvolle medewerkers die op straat zijn komen te staan. Maar hoe maakt u onderscheid tussen slachtoffers van de economie en mensen die ontslag verdienden?
14 juli 2009 -
Flexibel werken kan werknemers in Europa 70 minuten per dag besparen, als ze niet langer elke dag hoeven te pendelen tussen huis en kantoor. Uit internationaal onderzoek van Dynamic Markets in opdracht van Avaya blijkt dat flexibel werken niet alleen de productiviteit verhoogt – het vergroot ook welzijn en motivatie.
13 juli 2009 -
Vanaf nu zijn werkgevers verplicht om discriminatie op de werkvloer te bestrijden. Deze verplichting is in het leven geroepen om werkgevers ervan bewust te maken dat discriminatie zich ook binnen hun onderneming kan voordoen. Maar u voorkomt u discriminatie binnen uw team?
10 juli 2009 -
Prestatiegerelateerde beloning is beloning voor prestaties. Hoe beter u presteert en hoe harder u werkt, hoe meer u dus zou moeten verdienen. Uit onderzoek van de London School of Economics blijkt echter dat het tegenovergestelde vaak het geval is; dat mensen juist minder hard gaan werken als ze in aanmerking komen voor prestatiebeloning.
9 juli 2009 -
Als werknemers zelf mogen kiezen dan blijft het verrassingskerstpakket net als vorig jaar het meest populaire eindejaarsgeschenk. Marktonderzoeksbureau Multiscope trekt dit als belangrijkste conclusie uit haar online panelonderzoek onder 1.251 deelnemers in opdracht van Cadeau Carrousel.
