9 september 2009 -
Werkgevers in Nederland verwachten voor het aankomende kwartaal geen verdere teruggang in hun personeelsbestand. Het aantal werkgevers dat van plan is in het vierde kwartaal nieuwe medewerkers aan te trekken blijft ongeveer gelijk aan het vorig kwartaal wat zou kunnen duiden op stabiliteit.
7 september 2009 -
Nederlandse werknemers ervaren werksfeer, salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden als beduidend slechter dan voor de economische crisis. Toch zijn ze nog net zo gelukkig als twee jaar geleden. Dat blijkt uit onderzoek van Motivaction in opdracht van Trouw.
4 september 2009 -
Managers moeten rekening houden met verschillende houdingen tegenover beloningen van verschillende generaties. Als het om bonussen en beloningen gaat, geven veel oudere werknemers de voorkeur aan financiële beloningen; veel werknemers van 18 tot 29 jaar ontvangen liever vrije tijd of opleidingsmogelijkheden.
1 september 2009 -
Het ontslaan en afvloeien van personeel of het afstoten van een business of project is een delicate zaak die veel zorgvuldigheid vereist. Wie te rigoureus in het personeelsbestand snijdt, loopt het risico het resterende personeel van zich te vervreemden en te demotiveren.
1 september 2009 -
De vraag van HR-afdelingen van technische organisaties naar een structureel opleidingsbeleid en competentiemanagementtrajecten is dit jaar verdrievoudigd. In plaats van situationele opleidingen die in de korte termijn doelstellingen voorzien, richten technische organisaties zich steeds meer op de lange termijn.
31 augustus 2009 -
Er zijn tekenen dat de arbeidsmarkt in de VS aan het aantrekken is. Uit onderzoek van Robert Half International en CareerBuilder.com blijkt dat meer dan de helft van de Amerikaanse werkgevers het aankomende jaar nieuwe werknemers aan wil trekken. Vooral technici, klantenservicemedewerkers en verkopers worden weer gewild.
28 augustus 2009 -
Ondanks een wettelijk verbod, maken bedrijven én overheden zich nog steeds schuldig aan discriminatie van oudere werknemers. Dat blijkt uit het vooronderzoek onder 200 oudere werknemers binnen de ICT sector van Amender B.V. naar diversiteit op de werkvloer.
26 augustus 2009 -
Werkgevers moeten de verzuimkosten van voetballers dragen. Dat vindt driekwart van de amateurvoetballers in Nederland, zo blijkt uit een onderzoek onder 1.044 actieve voetballers verricht door Intersport.
24 augustus 2009 -
Het aantal gevallen van leeftijdsdiscriminatie is sterk gestegen het afgelopen jaar. Volgens Michael Campion, professor Management aan de Purdue University komt dat omdat managers zich teveel laten leiden door negatieve vooroordelen over ouderen en te weinig kijken naar de kennis en ervaring die relevant zijn voor een vrijkomende functie.
24 augustus 2009 -
Omdat er steeds meer vrouwen op topposities zitten, zijn er steeds meer mannen die te maken krijgen met seksuele intimidatie. Zij houden dit echter vaak voor zich, uit angst dat ze toch niet serieus worden genomen. Dat blijkt uit Australisch onderzoek waarover Express.be bericht.
24 augustus 2009 -
Wilt u de betrokkenheid van uw medewerkers vergroten? Begin dan met het elimineren van alle rigide, militair aandoende managementpraktijken en democratiseer het personeelsbestand. Dat raadt Paul Thomas, een toonaangevende wetenschapper van de University of Glamorgan tenminste aan.
21 augustus 2009 -
Driekwart van de gebruikers van sociale netwerken heeft zijn of haar profiel bewust niet voor iedereen zichtbaar gemaakt. Vrouwen zijn op online netwerken nog veel voorzichtiger dan mannen. Recruiters die actief personeel werven via social networks moeten dus professioneel en gepast te werk gaan.
19 augustus 2009 -
Te weinig delegeren, te onzichtbaar zijn of juist overdreven zorgzaamheid voor de medewerkers zijn de grootste valkuilen voor managers. Tweederde van de Nederlandse managers scoren volgens hun ondergeschikten onvoldoende op deze onderdelen waardoor werknemers onvoldoende waardering krijgen.
19 augustus 2009 -
Volgens vrouwen is meer flexibiliteit dé oplossing voor een grotere arbeidsparticipatie van vrouwen. Op zich werken in Nederland wel veel vrouwen, maar veelal in kleine deeltijdbanen. Het doel van de Taskforce DeeltijdPlus is om vrouwen te stimuleren om meer uren te werken.
