18 juni 2010 -
Veel oudere werknemers gaan vervroegd met pensioen. Hierdoor vloeit er niet alleen enorm veel kennis en ervaring weg, maar dreigt er, door de verminderde instroom van jongere werknemers, ook een nijpend tekort aan arbeidskrachten. Dat schrijft 6Minutes.be.
18 juni 2010 -
Flexibel werken is de populairste arbeidsvoorwaarde onder werknemers, belangrijker zelfs dan materiële extraatjes zoals bonussen. Dit blijkt uit een Brits onderzoek van PricewaterhouseCoopers onder meer dan 1.000 werknemers.
16 juni 2010 -
In 2009 zijn de uitgekeerde korte termijn bonussen aan leden van Raden van Bestuur van AEX - en Midcapbedrijven verder gedaald. Bestuurders ontvingen in 2009 gemiddeld ongeveer 236.000 euro aan cashbonus tegen 277.000 euro in 2008.
16 juni 2010 -
Uit West-Europees onderzoek van Hay Group blijkt dat 59 procent van de werknemers zich begin 2010 sterk heeft voorgenomen op zoek te gaan naar een andere baan. Een ommezwaai vergeleken met de afgelopen twee jaar, een recessieperiode waarin de werknemers risico’s vermeden en de rekrutering vrijwel stil lag.
14 juni 2010 -
U hoort het overal: recruiters gebruiken social media om kandidaten te vinden. Onderzoek door de VDAB in mei 2010 geeft echter aan dat maar drie procent van alle Belgische bedrijven Facebook en dergelijke gebruikt om kandidaten te vinden.
11 juni 2010 -
Het aantal vacatures nam in mei aanzienlijk toe, zo blijkt uit de Monster Employment Index. De Index steeg met zeven punten naar een niveau van 95 punten; een stijging van acht procent. Het aantal vacatures nam het sterkst toe in de productiesector.
9 juni 2010 -
Nederlandse werkgevers zijn opvallend positiever over de werkgelegenheid in het derde kwartaal van 2010 dan drie maanden geleden, aldus de Manpower Arbeidsmarktbarometer. Bedroeg het voorspellende netto werkgelegenheidscijfer in maart nog -één procent, dit keer is de prognose van de werkgevers een positief cijfer van +drie.
8 juni 2010 -
Meer dan een op de vijf Nederlandse bedrijven maakt zich de komende tijd zorgen over het eventuele vertrek van hun beste medewerkers. Toch overweegt maar acht procent van de bedrijven om hen een salarisverhoging aan te bieden. Slechts vijf procent van de bedrijven overweegt een bonus of een bonusverhoging te geven.
7 juni 2010 -
Langer doorwerken lijkt onontkoombaar. "Langer doorwerken moet geen straf zijn, maar een geluk dat het kan," aldus Boaborea voorzitter , Kick van der Pol. "En dat kan alleen als het langer doorwerken gepaard gaat met het werken aan je inzetbaarheid." Dit is van belang voor de werknemer én werkgever.
7 juni 2010 -
De inzet van een aansprekend boegbeeld heeft een positieve invloed op de implementatie van diversiteitsbeleid. Dit blijkt uit een onderzoek van Berenschot naar de succesfactoren en knelpunten rond diversiteit. De uitkomsten, gebundeld in 'Diversiteit en verandering. De praktijkfactoren die de implementatie van diversiteitsbeleid beïnvloeden', zijn vorige week gepresenteerd.
4 juni 2010 -
1 juni kwamen 100 mensen uit de HR-/diversitytop van de organisaties die het Charter Talent naar de Top ondertekenden bijeen. Op een grootschalige bijeenkomst brainstormden zij over ideeën om m/v-diversiteit vorm te geven. De uitstroom van vrouwelijke professionals tussen 35 en 42 jaar stond centraal.
4 juni 2010 -
Een kleine 1.000 overlijdensgevallen is te wijten aan een veel te hoge werkdruk, bleek onlangs uit een verkennend onderzoek van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten op verzoek van de FNV. Uit onderzoek van Effectory onder 13.000 medewerkers blijkt dat des te onduidelijker de rol en taken voor de medewerkers zijn, des te groter de werkdruk wordt.
2 juni 2010 -
Voor de Nederlandse kenniseconomie is buitenlands talent nodig. Op de internationale arbeidsmarkt wordt de concurrentie tussen landen om nieuwe werknemers steeds intensiever. Werkgevers die met kritieke tekorten te maken krijgen, doen er goed aan zich te richten op international recruitment.
2 juni 2010 -
Tot voor kort stond HR, HRM of personeelzaken, niet of laag op de directieagenda. HR was vooral de interne politieagent en had een sterk administratieve taak. Dat strookt niet met een economie waarin alles om mensen draait. Dat betoogt Sander Kerkhoffs van StepStone Solutions.
