5 november 2010 -
Leren in de praktijk is een van de belangrijkste manieren om nieuwe werkgerelateerde kennis en vaardigheden op te doen. Toch is daar nauwelijks onderzoek naar gedaan. Hoe u het werk zo organiseert dat u ervan leert, onderzocht Arbeid- en organisatiepsychologe Etty Wielenga-Meijer. Ze promoveert op 26 november aan de Radboud Universiteit Nijmegen.
4 november 2010 -
"De arbeidsmarkt verandert constant maar in tegenstelling daarmee veranderen methodes van werving en selectie relatief weinig. Werkgevers zijn niet erg innovatief op het gebied van werving en selectie." Dit is de bevinding van Dr. Wieby Altink, Managing Consultant bij SHL in Utrecht, na een onderzoek van Kluwer.
3 november 2010 -
Bedrijven die bij het werven van nieuw personeel weinig tot geen informatie over de arbeidsvoorwaarden geven lopen mensen mis. Dat concludeert Bas van de Haterd van Digitaal-Werven, na samen met Multiscope Marktpeiler wervingssites van 350 Nederlandse bedrijven te hebben beoordeeld.
3 november 2010 -
Externe lijstjes zeggen niet zoveel over goed werkgeverschap. Telegraaf Media Nederland | Arbeidsmarktcommunicatie vindt het van groot belang dat er inhoudelijk wordt gekeken naar het HR beleid van organisaties. Daarom brengt zij, in samenwerking met het CRF Institute, in maart het volledige overzicht van Top Employers Nederland.
2 november 2010 -
De ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) heeft met vakbonden en UWV afspraken vastgelegd om Wajongers aan het werk te helpen. Afspraken zijn vastgelegd in de CAO voor Vaste Medewerkers van Uitzendondernemingen om tenminste 50 plaatsingen te realiseren voor jongeren met geestelijke of lichamelijke beperkingen.
2 november 2010 -
Nederlandse managers zien recruitment als hun hobby. Ruim 68 procent is enthousiast over dit onderdeel. Dat Nederlandse managers echte mensen managers zijn, blijkt uit het feit dat het voeren van sollicitatiegesprekken veruit het favoriete onderdeel is van recruitment. Dit blijkt uit onderzoek van Proconnext.
1 november 2010 -
Bij ontslag wordt vaak outplacement aangeboden. Maar wat houdt dat eigenlijk in, outplacement? Veel mensen hebben vragen over outplacement wanneer dit wordt aangeboden. Wie betaalt het? Wat betekent het? Hoe gaat het in z’n werk en wat is het resultaat?
1 november 2010 -
De meerderheid van de werknemers wereldwijd vindt het niet nodig op fysiek aanwezig te zijn op kantoor om productief te zijn. Steeds vaker eisen ze de middelen en flexibiliteit om te werken waar, hoe en wanneer ze willen.
29 oktober 2010 -
UWV heeft in de eerste acht maanden van dit jaar bijna 220.000 mensen naar een baan begeleid, ruim 35 procent meer dan in dezelfde periode vorig jaar. Tegelijkertijd steeg de klanttevredenheid. Dit staat in het Achtmaandenverslag dat UWV aan minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft gestuurd.
29 oktober 2010 -
P&O’ers zien hun rol binnen organisaties belangrijker worden, waardoor de werkdruk toeneemt. Ondanks de toename van werkdruk en verantwoordelijkheden, verwachten velen (45 procent) echter geen salarisverhoging. Dit blijkt uit ‘HR Trends 2010-2011’, een onderzoek van ADP Nederland, Berenschot en Performa Uitgeverij, dat jaarlijks wordt uitgevoerd onder 819 Nederlandse HR-professionals.
29 oktober 2010 -
Ondernemingen wereldwijd zijn weer op zoek naar nieuwe medewerkers. Het is een van de eerste signalen dat economisch herstel en groei weer een duurzame stijgende lijn laten zien. Het is de belangrijkste conclusie van het halfjaarlijkse Regus Business Tracker onderzoek onder 10.000 ondernemingen wereldwijd.
27 oktober 2010 -
Een aantal grote bedrijven neemt in Nederland het voortouw met het stimuleren van vaders om voor hun kinderen te zorgen. Onder meer KPMG, Heineken en Microsoft willen een bedrijfscultuur creeëren waarin het normaal wordt gevonden dat vaders in deeltijd, thuis of flexibel aan de slag gaan.
27 oktober 2010 -
Jongeren van nu zijn zelfverzekerder dan ooit. Ze vinden zichzelf vaak heel bijzonder en dichten zichzelf - veel meer dan andere generaties - goede leiderschapskwaliteiten toe. Ondanks dat optimisme tekent zich onder hen een tweedeling af: een grote groep jongeren dreigt de aansluiting met de arbeidsmarkt te missen.
26 oktober 2010 -
Bedrijven die tijdens de crisis in hun personeelsbestand hebben gesneden, willen hun toekomstige personeelsgroei voornamelijk met flexibel personeel realiseren. Van de totale personeelsgroei verwacht men gemiddeld tachtig procent in te vullen met flexibel personeel.
