19 mei 2011 -
De onderwerpen die momenteel bovenaan de agenda van de HR verantwoordelijken staan, zijn allemaal gerelateerd aan het vinden, binden en boeien van personeel. Onderwerpen als talentmanagement (56 procent), capaciteit- en competentiemanagement (53 procent) en behoud en motivatie van personeel (52 procent) scoren hoog. Helemaal bovenaan staat de betrokkenheid van het personeel (58 procent).
18 mei 2011 -
In Nederland is het Nieuwe Werken al helemaal ingeburgerd. In België daarentegen is Het Nieuwe Werken nog relatief weinig bekend: slechts 42 procent kent het begrip überhaupt. Dat blijkt uit een enquête van Kluwer onder Nederlandstalige werknemers en mensen met vrije beroepen in België en Nederland.
12 mei 2011 -
Wilt u weten hoe betrokken uw medewerker is? Luister dan naar zijn woordkeuze: gebruikt hij de wij- of de ik-vorm? Zegt hij of zij: ‘wij leveren IT-diensten’, of ‘ik werk in een bedrijf dat IT-diensten levert’? Die eerste medewerker moet u vasthouden!
11 mei 2011 -
Een te lange reistijd is voor zes op de tien personen uit de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking de nummer één reden om niet voor een werkgever te kiezen, gevolgd door (een minder dan marktconform) salaris en het ontbreken van een goede eerste indruk. Het gebrek aan mobiliteit, zowel op de weg als op de huizenmarkt, remt de arbeidsmarktactiviteit en maakt dat de wervingscirkel van werkgevers in 2015 tot 55 procent kleiner wordt.
10 mei 2011 -
Zeven op de tien ambtenaren en bestuurders verwachten dat de bezuinigingen het overheidsorganisaties moeilijk zullen maken om goede mensen binnen te halen en te behouden. Bij het Rijk zijn zelfs acht op de tien medewerkers daarvoor bang. Groot is ook het aantal rijksambtenaren (67 procent) dat een uittocht van vooral jongere medewerkers vreest door de besparingsmaatregelen.
10 mei 2011 -
Hoewel we de komende jaren al het beschikbare arbeidspotentieel nodig zullen hebben om de vergrijzing op te vangen, blijkt dat oudere werkzoekenden nog steeds moeilijk hun weg naar werk vinden. Momenteel zijn dat er 150.000 en dat aantal is stijgende. CBS onderzoek toont aan dat een 50-plusser gemiddeld twee keer zo lang werkloos is als iemand onder deze leeftijdsgrens.
10 mei 2011 -
De mogelijkheid om opleidingen te volgen is voor 73 procent van de Nederlandse werknemers zeer belangrijk. Een ruime meerderheid is tevreden over de investeringen van hun werkgever in opleiding en ontwikkeling. Toch laten organisaties ook kansen liggen. Medewerkers kijken reikhalzend uit naar de invoering van persoonsgebonden opleidingsbudgetten en persoonlijke opleidingsplannen.
6 mei 2011 -
Mensen willen het gevoel hebben dat ze zelf invloed uit kunnen oefenen op hun leven en toekomst. Niet alleen privé, maar ook op het werk. Het is dus geen verrassing dat uit onderzoek van het Tippie College of Business blijkt dat werknemers met veel eigen verantwoordelijkheid gemotiveerder en productiever zijn.
6 mei 2011 -
Nieuwe werknemers aannemen is niet eenvoudig. Hoe weet u of degene die tegenover u zit ook echt in uw bedrijf past? Leo Welder, COO van ChooseWhat geeft tips voor een effectieve selectieprocedure. Brisk Magazine vertaalde.
4 mei 2011 -
De functie-inhoud is nog steeds de belangrijkste reden waarom Belgische werknemers, en vooral managers, voor een baan kiezen. Dit blijkt uit een rondvraag van Randstad en InSites. Beloning is de op één na belangrijkste motivator. Voor jongeren is dit zelfs het belangrijkste.
29 april 2011 -
De helft van de allochtone studenten die solliciteert voor een stage heeft het idee dat bedrijven stagiairs selecteren op basis van afkomst. Twintig procent van hen heeft ook daadwerkelijk te maken gehad met discriminatie. Dit blijkt uit de Landelijke Stage Enquête 2011 die werd gehouden door Stagemotor.nl.
27 april 2011 -
Wilt u succesvol zijn als manager, dan moet u weten wat uw mensen nodig hebben om goed te functioneren. Toch stellen managers zelden die ene belangrijke vraag: wat ze kunnen doen om de medewerkers effectiever te laten zijn. Dit stellen Linda Hill en Kent Lineback in de Harvard Business Review.
27 april 2011 -
Het noorden en oosten van het land en de farmaceutische en chemische sectoren bieden hoogopgeleide starters op de arbeidsmarkt de beste salarissen. Dat is de verrassende uitkomst van het eerste AWVN-onderzoek naar het niveau en de stijgingsgraad van startsalarissen voor academici en HBO’ers.
27 april 2011 -
U merkt dat een bepaalde medewerker steeds vaker niet op tijd de gevraagde resultaten boekt, regelmatig te laat op het werk verschijnt en steeds vaker ziek is. Allemaal symptomen van overbelasting. Het kost u op uw beurt steeds opnieuw tijd om oplossingen voor de ontstane problemen te realiseren.
