25 augustus 2011 -
Is uw veelbelovende nieuwe talent alweer vertrokken voor hij of zij rendement opleverde? Misschien was u vergeten te controleren of deze briljante sollicitant zich wel kon vinden in de normen en waarden van uw organisatie, zo oppert 6Minutes.be.
25 augustus 2011 -
Medewerkers van de 100 Beste Werkgevers van Nederland zijn erg tevreden over hun werk/privé balans. Dat blijkt uit het grootschalige Beste Werkgeversonderzoek van Effectory, waaraan ruim 190.000 respondenten uit 300 organisaties hebben meegewerkt. Het geheim van de Beste Werkgevers? Niet minder uren werken, maar een beetje begrip van de baas doet wonderen.
25 augustus 2011 -
Werkende hogeropgeleiden die zich zelf als talent betitelen (58 procent) zijn op dit moment hard op zoek naar een nieuwe baan. Ruim 24 procent is zich actief aan het oriënteren. De zelfbenoemde 'neusjes van de zalm' willen een auto van de zaak, een dertiende maand en een winstdeling. Uitdaging en persoonlijke ontwikkeling zijn belangrijker dan sfeer en omgang met collega's.
17 augustus 2011 -
Talentontwikkeling is hot. Googlet u maar eens ‘talentontwikkeling’ en alleen in het Nederlands verschijnen ongeveer er al ongeveer 409.000 hits. Natuurlijk valt over talentontwikkeling veel te zeggen en zijn de diverse ‘experts’ het regelmatig niet met elkaar eens. Het is echter wel duidelijk dat investeren in de ontwikkeling van de individuele (latente) talenten van medewerkers positief effect heeft op klant- en medewerkertevredenheid en daardoor ook financieel lonend is.
16 augustus 2011 -
Een tekort aan goede gegevens maakt het voor veel Europese bedrijven moeilijk om verzuimcijfers effectief te beheren. Hoewel 82 procent van de bedrijven toegang heeft tot eenvoudige gegevens over het aantal verzuimdagen van de medewerkers, zegt 35 procent de oorzaak van het verzuim ook daadwerkelijk te kunnen achterhalen.
15 augustus 2011 -
Uit een eerder artikel van Richard van der Lee kwam naar voren dat organisaties veel geld laten liggen in relatie tot individuele talentontwikkeling. Dit komt volgens de auteur mede doordat individuele talentontwikkeling binnen organisaties niet of onvoldoende is afgestemd op de veranderende en dynamische markt. Leiderschap speelt in deze context een belangrijke rol en op dat ‘containerbegrip’ gaat de auteur hier onder in.
12 augustus 2011 -
Meer dan een kwart (28 procent) van de Nederlandse HR-professionals heeft onvoldoende inzicht in de personele samenstelling om snel te kunnen anticiperen op veranderende omstandigheden. 78 procent verwacht meer handvatten voor het HR-beleid te krijgen wanneer alle personeelsdossiers niet individueel, maar als één geheel worden geanalyseerd.
12 augustus 2011 -
Na de zomervakantie neemt de belangstelling om een bedrijfsopleiding te volgen met 30 procent toe. Medewerkers zijn na de zomer weer helemaal opgeladen en willen hun carrière een boost geven. "Toch blijven uiteindelijke boekingen vaak achter door een snelle terugval in het dagelijkse werk," aldus Jan Smits, directeur van Fources.
11 augustus 2011 -
SHL, toont in haar vijfde jaarlijkse ‘Business Outcomes Study’ aan dat organisaties die goed gebruik kunnen maken van een ‘intelligent personeelsbeleid’ (People Intelligence) om weloverwogen zakelijke beslissingen te nemen betere resultaten te boeken.
11 augustus 2011 -
Bedrijven die medewerkers beoordelen op hun bijdrage aan de bedrijfsdoelstellingen presteren financieel beter dan organisaties die dat niet doen. Bedrijven genereren hogere aandeelhouderopbrengsten als ze bedrijfsdoelen stellen, als ze deze koppelen aan de strategie, medewerkers belonen voor het behalen van deze doelen en gebruik maken van business execution software om deze beoordeling mogelijk te maken.
10 augustus 2011 -
Het online vacatureaanbod daalde in juli met één punt naar 96 punten, zo blijkt uit de Monster Employment Index. Vergeleken met twaalf maanden geleden staat de Index één punt hoger. Op jaarbasis steeg het vacatureaanbod in de horeca & toerisme sector (+dertien) het sterkst. In de provincies Gelderland en Overijssel steeg het aanbod de afgelopen twaalf maanden het meest met zeven punten.
10 augustus 2011 -
Uit het 'Beste Werkgeversonderzoek' van Effectory blijkt dat bij de 100 beste werkgevers van Nederland het contact met collega's met name hoog gewaardeerd wordt. Dit contact wordt beoordeeld met een 7,7 en is van grote invloed op de populariteit van de werkgevers.
10 augustus 2011 -
Ruim 90 procent van de werknemers ziet talent binnen de organisatie verloren gaan. Dit blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training. Daarnaast is slechts zeventien procent van de respondenten ervan overtuigd dat hun werkgever inzicht heeft in de talenten van zijn werknemers. Werkgevers erkennen dit wel (60 procent), maar slechts 30 procent zegt hier door middel van talentmanagement ook daadwerkelijk aan te werken.
9 augustus 2011 -
Steeds meer werknemers hebben een tijdelijk contract voor een onbepaald aantal uren. Het aantal vaste contracten daalt gestaag. Dat blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) vorige week publiceerde.
