4 oktober 2011 -
HR-professionals maken moeilijke tijden door. Door de economische crisis zijn de kansen op een nieuwe, betere baan geslonken en binnen de huidige werkkring zitten promoties er voorlopig niet in. Daarbij komt dat de dagelijkse werkzaamheden er vaak anders uitzien dan veel HR-professionals belangrijk vinden voor de organisatie. Onder dit gesternte blijven de meeste HR’ers zitten waar ze zitten.
30 september 2011 -
Het overgrote deel van de werknemers (64 procent) geeft aan dat zij in staat zijn een gezonde balans te vinden tussen het werk en hun privéleven. Dit blijkt uit het 'What’s Working' onderzoek van Mercer onder ruim 1.800 werknemers. De werk-privé balans is in de meeste bedrijven dan ook verzekerd.
29 september 2011 -
Hoe veel interim bemiddelingsbureaus er in Nederland zijn, staat niet precies vast. Op basis van eigen onderzoek en de criteria die daarbij aangelegd zijn, schat Vbridge in dat het er maximaal 500 zijn. Het bestand van 420 interim bemiddelingsbureaus die door Vbridge zijn opgenomen, geeft een blik in de bemiddelingsmarkt anno 2011.
29 september 2011 -
Een bedrijfsuitje wordt door een werkgever op hogere waarde geschat dan door de werknemer, die liever ziet dat de dagelijkse gang van zaken goed op orde is. Dat is een van de verrassende uitkomsten van onderzoek van HRM_Payroll in samenwerking met TNS Nipo naar het (ervaren) werkgeverschap in de publieke sector.
27 september 2011 -
Young Professionals 2.0, de studenten en starters van nu, vereisen een nieuwe manier van werven. Traditionele wervingskanalen, zoals een advertentie in de krant, maken plaats voor de combinatie van social media en vacaturesites. Via social media oriënteert de Young Professional 2.0 zich op bedrijven en vacaturesites worden geraadpleegd voor de daadwerkelijke vacatures. Deze online combinatie is de manier om de nieuwe generatie werknemers te werven.
27 september 2011 -
De begrippen ‘Visie’ en ‘Individuele talentontwikkeling’ zorgen vandaag de dag voor veel verwarring en discussie. Diverse organisaties gaan uit van de lange termijn en zijn actief aan de slag gegaan met het ontwikkelen en uitvoeren van een visie op dit gebied. Toch zijn er nog veel organisaties die om diverse redenen geen energie willen steken in het ontwikkelen van een ‘Visie op talent’.
26 september 2011 -
Het boek ‘Coachen op gedrag en resultaat’ opende de afgelopen tien jaar voor vele duizenden managers en medewerkers de deur naar betere prestaties. Competenties waren daarbij het uitgangspunt. Inmiddels krijgt de vitale rol van talent steeds meer nadruk. "Dat is terecht. We verspillen te veel talent. Dat kan en moet beter," vindt Nico Smid.
23 september 2011 -
Werkgevers in Noord-Nederland verwachten minder nieuwe banen dan een jaar geleden. 40 procent van de werkgevers verwacht geen veranderingen in de vraag naar personeel en ruim twintig procent verwacht minder mensen nodig te hebben. Als belangrijkste aandachtspunt voor de komende jaren noemen zij het opvangen van de uitstroom van oudere werknemers.
22 september 2011 -
Bijna driekwart van de Nederlandse top ICT werkgevers verwacht dat hun vaste personeelsbestand in de komende drie jaar toeneemt. 55 procent verwacht zelfs een groei van meer dan vijf procent, dit ondanks de economisch slechte vooruitzichten. Dit blijkt uit het jaarlijkse onderzoek Top Employers ICT Nederland van het CRF Institute.
22 september 2011 -
Bij uitval van een medewerker moeten er door de leidinggevende een aantal dingen geregeld worden. Sommige zaken, zoals contact over de ernst en de mogelijke duur van het verzuim, opvang van workload moeten acuut geregeld worden, om het productieproces of de dienstverlening gaande te houden. Andere zaken zoals begeleiding en poortwachter kunnen later geregeld worden.
22 september 2011 -
Het werkveld HR kan verdeeld worden in twee gebieden: personeelsmanagement en bedrijfsvoering. Personeelsmanagement kan gezien worden als de basis van een HR-afdeling. De focus ligt hier op administratieve en juridische processen. Bij bedrijfsvoering draait het om het optimaliseren en in stand houden van de productiviteit van werknemers en ligt de focus op talentmanagementprocessen.
21 september 2011 -
De afgelopen jaren beloofde de ene na de andere werkgever een beter evenwicht tussen werk en privé en werden er tal van initiatieven ontwikkeld om dit voor elkaar te krijgen. In de praktijk blijken veel beloftes echter een wassen neus. Veel managers weigeren nog steeds te accepteren dat fysieke aanwezigheid en productiviteit niet hetzelfde zijn. Wie daadwerkelijk flexibel wil werken zet daarmee soms zelfs zijn carrière op het spel.
16 september 2011 -
De lonen gaan in 2012 met gemiddeld twee procent omhoog. Dat heeft werkgeversvereniging AWVN berekend op basis van alle volgend jaar geldende CAO’s. Onder deze 92 CAO’s vallen ruim een miljoen werknemers. AWVN verwacht dat in CAO’s die de komende tijd worden afgesproken de loonafspraken lager zullen uitvallen; dit onder druk van negatieve berichten over de economie.
14 september 2011 -
De algemene werkgelegenheidsverwachting onder werkgevers voor de periode oktober tot en met december 2011 is minder optimistisch dan die voor het derde kwartaal, aldus de nieuwe editie van de Manpower Arbeidsmarktbarometer. Desalniettemin geven bijna negen van de tien werkgevers aan hun personeelsbestand op peil te houden in het komende kwartaal.
