13 oktober 2011 -
Ondanks de sombere economische vooruitzichten zien werkgevers in de Stedendriehoek (Apeldoorn, Deventer, Zutphen) nog goede kansen voor werk in de komende jaren. 47 procent van de werkgevers in de regio rekent er op dat ze in 2011 en 2012 meer mensen nodig zullen hebben en 31 procent verwacht een gelijkblijvende vraag naar personeel. De overige 22 procent verwacht minder personeel nodig te hebben.
13 oktober 2011 -
HR-afdelingen gaan in de nabije toekomst steeds meer taken uitbesteden aan externe partijen. Daarnaast komt er in toenemende mate aandacht voor de automatisering van processen die nu nog handmatig worden gedaan. Op die manier kunnen HR-managers meer aandacht besteden aan zaken als het aannemen van goed gekwalificeerd personeel en het beheersen van de (loon)kosten.
12 oktober 2011 -
Socrates sprak lang geleden al de wijze woorden ‘Laat degene die de wereld in beweging wil zetten, eerst zelf in actie komen’. In dit kader is het interessant eens te kijken naar HRM-begrippen die zijdelings een relatie hebben met het woord beweging, zoals bijvoorbeeld employability en empowerment. Deze begrippen zijn zeker laatste maanden van ieder jaar belangrijke onderwerpen die hoog op de overlegagenda’s staan van organisaties.
12 oktober 2011 -
Als het Nieuwe Werken goed doordacht wordt opgezet, betaalt de investering zich altijd terug en is een combinatie met duurzaamheid prima mogelijk. Dat concludeert Berenschot na een bijeenkomst over het Nieuwe Werken van de High Level Group. De meeting stond in het teken van duurzame kantorenbouw en kantoorinrichting.
11 oktober 2011 -
Voor het eerst sinds de economische terugslag ondervinden HR-professionals meer problemen met werving & selectie van nieuwe mensen. De komende tijd zal dat niet anders zijn, verwachten ze zelf. In 2008 gaf nog 74 procent van de ondervraagden aan moeite te hebben met het werven van nieuwe medewerkers. Dit aantal daalde tot ruim een kwart (26 procent) in 2010. Nu gaat het cijfer weer omhoog.
10 oktober 2011 -
Werkgevers in Noord-Holland zien de toekomstige ontwikkeling van de arbeidsmarkt niet minder positief dan een jaar geleden. 36 procent van de werkgevers verwacht geen veranderingen in de vraag naar personeel en 44 procent rekent er op dat ze meer mensen nodig hebben. De overige twintig procent verwacht minder personeel nodig te hebben. Daarmee zijn ze iets positiever dan veel andere delen van Nederland.
10 oktober 2011 -
Opleidingen doen passen in de algemene strategie van de onderneming is voor de HR- en opleidingsverantwoordelijken een topprioriteit. Nogal logisch, zou u denken. Maar volgens 42 procent van diezelfde HR- en opleidingsverantwoordelijken wordt deze afstemming in hun bedrijf nog helemaal niet gemaakt. Dat is zes procent meer dan een jaar geleden.
7 oktober 2011 -
Terwijl in 2011 veel Europese topbestuursleden slechts een inflatiecorrectie ontvingen op hun salaris, gingen in Azië de bonussen van topbestuursleden gemiddeld omhoog met zeven procent. In Europa is dit slechts gemiddeld 2,5 procent. Dit blijkt uit onderzoek van Mercer. Volgens de HR-adviesorganisatie dreigt het gevaar dat leidinggevend talent uit Europa naar Azië trekt.
6 oktober 2011 -
Over talentontwikkeling wordt veel gepubliceerd. Dan gaat het niet meer alleen meer over ‘high potentials’ maar ook over het totale aanwezige ‘Human Capital’ binnen organisaties. Veel organisaties pretenderen dat veel aandacht, tijd en geld wordt besteed aan individuele talentontwikkeling en dan specifiek op het ontwikkelen van een visie, de verbinding tussen het aanwezige Human Capital en de markt en leiderschapsontwikkeling om het talent te boeien en te binden.
6 oktober 2011 -
Nederland loopt voorop in Europa als het gaat om het flexibiliseren van arbeidsvoorwaarden en budgetten. Volgens Juul van den Esker, HR Director van SAP Nederland, neemt de trend van flexibilisering steeds verder toe. Reden hiervoor is dat de rol van de zorgende overheid steeds verder afneemt. Tegelijkertijd stellen werknemers steeds hogere eisen aan de balans tussen werk en privé, ze willen hier zelf meer zeggenschap over hebben.
5 oktober 2011 -
Tijdens het Lof Work+Life=Inspiration congres is de Loflist 2011 bekend gemaakt. De jaarlijkse Loflist bevat de 100 beste werkgevers voor werkende ouders. De organisaties die zich volgens het Loflist-onderzoek het meest inspannen om het werk aan te laten sluiten bij de ‘agenda’ van werkende ouders, werden op het congres in het zonnetje gezet.
5 oktober 2011 -
Talent is een belofte voor de toekomst, maar wel een belofte die nog moet worden ingelost. Toch heeft ruim 60 procent van de werkgevers geen enkel beleid op papier staan op het gebied van talentmanagement. Dit blijkt uit een onderzoek dat Werf& uitvoerde onder 136 verschillende organisaties.
4 oktober 2011 -
In de provincie Drenthe hebben scholieren en studenten de minste kans op het vinden van een geschikte stage. Dit blijkt uit cijfers van NationaleStagebank.nl. Van alle stages in Nederland wordt slechts 0.5 procent in Drenthe aangeboden. Het geringe aantal bedrijven in Drenthe is de grootste oorzaak van het lage aantal stages.
