6 december 2011 -
Werkgeversvereniging AWVN heeft uit een breed scala aan kandidaten drie Moderne Werkgevers geselecteerd, die erkenning hebben verdiend voor hun vooruitstrevende beleid in 2011. De keuze van de jury is bepaald door criteria als visie, innovatie, duurzaamheid, resultaat, en goed werkgeverschap. Ook heeft de jury gelet op de stand van zaken bij vergelijkbare bedrijven.
6 december 2011 -
Het aantal vacatures voor HRM professionals is in september en oktober 2011 sterk gedaald ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. In september 2011 waren er 41 procent minder vacatures en in oktober 2011 daalde het aantal vacatures met 31 procent. De daling is bij operationele functies aanzienlijk hoger dan bij strategische HR-rollen.
2 december 2011 -
Bijna 80 procent van de Nederlandse bedrijven heeft geen potentiële opvolger geïdentificeerd voor de Chief Financial Officer (CFO), terwijl de rol van de CFO wel belangrijker wordt. Dit is de opmerkelijke conclusie uit een onafhankelijk internationaal onderzoek van Robert Half Management Resources onder meer dan 2.500 financiële, human resource en algemene managers in elf landen.
30 november 2011 -
Een meerderheid van de werknemers heeft er geen moeite mee als ze elk jaar een gezondheids- en vitaliteitsscan moeten ondergaan voor hun werkgever. Sterker nog, steeds meer werknemers zien een dergelijke scan zitten. Dat blijkt uit Het Nationale Werkplek Onderzoek 2011, waaraan meer dan 900 Nederlanders hebben meegedaan.
25 november 2011 -
Veel medewerkers brengen meer tijd op het werk door dan met vrienden of partners. Een goede reden om ervoor te zorgen dat die werktijd zo plezierig mogelijk is. Uit kwalitatief onderzoek is gebleken dat er in totaal zeven basisprincipes bestaan die van invloed zijn op de beleving van plezier op de werkvloer.
24 november 2011 -
Het lijkt misschien tegenstrijdig voor velen: enerzijds moet er bezuinigd worden, gaan er mogelijk ontslagen vallen en anderzijds wordt er veel tijd, geld en aandacht besteed aan Het Nieuwe Werken (HNW). Hoe valt dat met elkaar te rijmen? Als het om de korte termijn gaat kost HNW inderdaad geld, zo stelt Irene Grootendorst.
21 november 2011 -
Drie op de vijf Nederlandse werknemers verwacht dat er dit jaar niet beknibbeld wordt op het kerstpakket. Net na het uitbreken van de kredietcrisis, was dit nog minder dan de helft. Deze optimistische kijk op het eindejaarsgeschenk blijkt uit een onderzoek dat MarketResponse onlangs uitvoerde onder werkende Nederlanders.
21 november 2011 -
Uit een recent onderzoek dat BCD Travel liet uitvoeren onder 1.000 zakenreizigers die het afgelopen jaar minstens één keer op zakenreis geweest zijn of een zakenreis geboekt hebben, blijkt dat 33 procent van de respondenten op zakenreis doorwerkt buiten kantoortijden. Eén op drie ervaart ook meer werkdruk op zakenreis dan op kantoor.
18 november 2011 -
We benutten maar 60 procent van de talenten in de samenleving. Deze onderbenutting belemmert de economische groei en verlaagt het rendement van publieke investeringen in onderwijs, zorg en sociale zekerheid. Dat stelt sociaal geograaf Jaap Geerlof, oprichter en bestuursvoorzitter van B&A, in zijn boek ‘De 60 procent-maatschappij, Einde aan de talentverspilling!’.
17 november 2011 -
De vergrijzing en de crisis, twee ontwikkelingen die de arbeidsmarkt veranderen. Voor bedrijven is het belangrijk op tijd in te spelen in het gat dat dreigt te ontstaan. Dit kan door actief aan employer branding te doen, maar misschien wel een betere oplossing is gebruik maken van stagiairs.
17 november 2011 -
Een goede relatie met collega’s staat met stip op nummer één wanneer het gaat om de factoren die geluk op de werkvloer bepalen (63 procent). Ook ruimte voor humor (58 procent) en een goede werk-privé balans (50 procent) dragen voor het merendeel van de werknemers bij aan het geluksgevoel op het werk.
17 november 2011 -
Elke organisatie heeft ze in huis: veelbelovende medewerkers van wie iedereen hoge verwachtingen heeft. De hoogvliegers die geboren lijken voor uw talent- en management development programma’s. High potentials met veel in hun mars. Maar in de praktijk komt ‘het’ er soms minder uit dan gehoopt. Wat staat deze high potentials in de weg?
16 november 2011 -
Vanaf het moment dat McKinsey eind jaren negentig de ‘War for Talent’ aankondigde, is p&o druk aan de slag gegaan met talentmanagement. Althans, met erover praten. Want de praktische toepassing laat in veel organisaties te wensen over. Om met talenten ook écht beter te presteren, moet aan vijf cruciale onderdelen worden gewerkt. En ze moeten onderling in balans zijn. Ook talentmanagement is zo effectief als de zwakste schakel.
15 november 2011 -
De meerderheid van de Nederlanders werkt liever op kantoor dan thuis. De helft van de Nederlanders begint echter minder gemotiveerd aan de werkdag na een lange file. Dichter bij het werk gaan wonen is een optie, maar in de huidige markt niet makkelijk. De helft van de Nederlanders is dan ook van mening dat de overdrachtsbelasting compleet moet vervallen wanneer iemand verhuist om binnen vijf kilometer van het werk te gaan wonen.
