23 maart 2012 -
Het aantal HR-vacatures is in februari 2012 met maar liefst 42 procent gestegen ten opzichte van januari 2012. De HR-functie lijkt zich hiermee met een grote en significante sprong te herstellen van de zware klappen die het in 2011 opliep. Het totaal aantal vacatures ligt in februari 2012 nog wel 25 procent lager dan het aantal vacatures in dezelfde periode van vorig jaar.
22 maart 2012 -
Ondanks de sombere voorspellingen van het Centraal Plan Bureau en de kwakkelende economie, blijft de vraag naar technici toenemen. In het eerste kwartaal van 2012 is de vraag naar technici wederom gestegen met veertien procent ten opzichte van het eerste kwartaal van 2011. Het toenemende tekort aan technici biedt een comfortabele uitgangssituatie voor bèta's. Technici zijn in de toekomst verzekerd van goede banen en ingenieurs krijgen wellicht weer aanzien.
22 maart 2012 -
Het kabinet wil flexibelere arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren. Met name de versoepeling van ontslagrecht stuit op verzet van de PvdA en de vakbonden. Volgens hen is de timing niet goed. De VVD, CDA en gedoogpartner PVV vinden dat de arbeidsvoorwaarden van ambtenaren beter aan moeten sluiten bij de marktsector. Het gelijktrekken van rechten van ambtenaren en werknemers uit het bedrijfsleven maakt bovendien de doorstroom naar banen buiten de overheid beter.
22 maart 2012 -
Werknemers kunnen hun individuele talenten niet gebruiken bij de huidige werkgever. Dit zou zo maar een conclusie kunnen zijn wanneer u kijkt naar de voorlopige uitkomst van de Social Media Enquête TalentManagement op vraag of ‘werknemers voor meerdere werkgevers willen werken?’. De uitkomst op basis van 219 respondenten is verrassend hoog. 63,5 procent van de respondenten beantwoorddeze vraag namelijk positief. De vraag is echter of dit percentage wel zo verrassend is.
21 maart 2012 -
Bij de keuze voor een werkgever, spelen doorgroeimogelijkheden een belangrijke rol voor IT-studenten. Dit blijkt uit onderzoek van neomax onder 940 IT-studenten op MBO- en HBO-niveau. Maar liefst 58 procent vindt doorgroeimogelijkheden zéér belangrijk en nog eens 37 procent geeft aan het belangrijk te vinden. Hiermee is het de enige motivatiefactor in het onderzoek die als zeer belangrijk wordt ervaren.
21 maart 2012 -
Het aantal ICT-vacatures is in de eerste maanden van 2012 met acht procent gedaald ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Toch is het aantal ICT-vacatures nog steeds een stuk hoger dan twee jaar geleden (januari - februari 2010), namelijk twintig procent. Het aantal vacatures voor de functie 'Project Managers' kent een opvallende stijging aan het begin van 2012.
20 maart 2012 -
In de eerste maanden van 2012 is de vraag naar professionals op het gebied van bouw, civiel en ruimtelijke ordening (RO) gekrompen met twintig procent ten opzichte van dezelfde periode in 2011. Ondanks de daling van het aantal vacatures, is er sprake van een structureel en groeiend arbeidsmarkttekort. Tegelijkertijd gaat een groot aantal technici in de komende jaren met pensioen. Daarmee is kennisbehoud voor de sector een cruciaal aandachtspunt.
20 maart 2012 -
Het salaris hoeft niet mee te stijgen met de leeftijd. Dat vindt maar liefst 65 procent van de respondenten in het eerste Nationaal onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid, uitgevoerd door het platform Over Duurzame Inzetbaarheid van Kluwer. Demotie is dus geen taboe meer in Nederland.
19 maart 2012 -
Jonge sollicitanten selecteren hun toekomstige baan op functie inhoud, werksfeer binnen het bedrijf en salaris. Zo blijkt uit een steekproef onder bezoekers van De Nationale Carrièrebeurs. Deze beurs, gericht op laatstejaars studenten, starters en professionals vond 16 en 17 maart plaats in de Amsterdam RAI en trok met 15.400 bezoekers nog meer mensen dan vorig jaar.
19 maart 2012 -
Opmerkelijk nieuws vorige week: een Amerikaanse winkelketen laat zijn personeel push-ups en sit-ups doen bij elke fout die ze maken. Tja, het kan natuurlijk een manier zijn om te zorgen dat er beter gewerkt wordt, maar of het echt motiveert? Hugo Stienstra stelt in zijn blog op Monsterboard dat hij meer gelooft in een positieve manier van het motiveren van personeel. Hij geeft meteen tien tips om dat te doen.
16 maart 2012 -
Organisaties die goed functionerend personeel meer betrekken bij de bedrijfsvoering presteren op lange termijn significant beter dan hun concurrenten. Verder zijn succesvolle bedrijven niet bang om afscheid te nemen van slecht presterende medewerkers. Dit blijkt uit de HR Breakfast Meeting ‘High Performance Organisations’ die op 8 maart werd georganiseerd door Michael Page International en Coleridge & Valmore.
16 maart 2012 -
Medewerkers in Nederland zetten zich bijzonder goed inzetten voor hun werkgever. De stelling 'Ik doe graag iets extra's om bij te dragen aan het succes van mijn organisatie' wordt door Nederlandse medewerkers beoordeeld met een 7,8. Een hoog cijfer, waarmee Nederland aan kop gaat in Europa. Dit blijkt uit een onafhankelijk onderzoek van Effectory, de Global Employee Engagement Index(TM).
15 maart 2012 -
Nederlandse werkgevers hebben gemengde werkgelegenheidsverwachtingen voor de periode april t/m juni van dit jaar. Dat blijkt uit de Arbeidsmarktbarometer van Manpower. Het netto werkgelegenheidscijfer voor Q2 2012 komt uit op een voorzichtige nul procent, wat betekent dat het aantal werkgevers dat verwacht dat de werkgelegenheid op hun vestiging in Q2 zal dalen in evenwicht is met het aantal werkgevers dat verwacht dat de werkgelegenheid zal toenemen.
15 maart 2012 -
Slechts 40,4 procent van de werknemers is van mening dat de huidige baan voldoende ruimte geeft om invloed uit te oefenen op beslissingen die het werk beïnvloeden. Dit geeft duidelijk aan dat binnen organisaties nog veel te winnen is op het gebied van talentontwikkeling. Een en ander komt naar voren uit de voorlopige uitkomsten van de Social Media Enquête TalentManagement.
