5 juni 2012 -
Uit de door het blad Effect gepubliceerde cijfers van The Conference Board komt naar voren dat de Nederlandse arbeidsproductiviteit tot de top van de wereld behoort. De beschreven gevolgtrekking is ook dat er weinig rek meer zit in de bestaande economie voor de realisatie van groei op dit gebied. Een transformatie naar een meer op innovatie gerichte economie is dus noodzakelijk om te overleven en aan de top te blijven.
4 juni 2012 -
Steeds meer werknemers zijn zo handig met digitale technologieën dat de personeelsafdeling haar rol van administratieve tussenschakel op korte termijn zal kwijtraken. Dat zegt IT-dienstverlener NorthgateArinso in een paper over de ‘consumerization’ van de personeelsadministratie, zo schrijf 6minutes.be.
1 juni 2012 -
Wat is er voor nodig om medewerkers te helpen om zélf taken goed te vervullen? Welke stijl van leidinggeven past het beste bij welke medewerker? Door wat voor soort traject gaan mensen als ze iets leren? Ronald van der Molen, eigenaar van Transformatio, gaat hieronder in op deze vraagstukken en vertelt over de diverse leiderschapsstijlen die u toe kunt passen.
31 mei 2012 -
De mogelijkheid om opleidingen te volgen is voor 66 procent van de Nederlandse werknemers zeer belangrijk. Nog eens 31 procent noemt ontwikkelmogelijkheden een belangrijk aspect van hun werk. Een ruime meerderheid is tevreden over de investeringen van hun werkgever in opleiding en ontwikkeling. Toch blijven medewerkers reikhalzend uitkijken naar de invoering van persoonsgebonden opleidingsbudgetten en persoonlijke opleidingsplannen.
31 mei 2012 -
Nederlandse managers beslissen al binnen vijf minuten na het lezen van een CV of een sollicitant geschikt is. Dat blijkt uit de resultaten van de Workplace Survey van Office Team. Niet zo gek nu de werkloosheid verder is gestegen en het aantal sollicitanten alleen maar toeneemt. Dan is een snelle scan wel zo wenselijk. Maar als de kandidaten eenmaal uitgenodigd zijn voor een gesprek, is een grondige selectie natuurlijk wel vereist.
29 mei 2012 -
Het aantal vacatures op HBO+ niveau (HBO, WO en post WO) is licht gestegen in de eerste vier maanden van 2012 ten opzichte van dezelfde periode in 2011. Dat is gebleken uit analyse van de vacatures op 2alljobs. De stijging bedraagt drie procent. In 2011 was er nog sprake van een stijging van negentien procent ten opzichte van het aantal vacatures op dit niveau in 2010.
29 mei 2012 -
Vacaturesites zijn de meest gebruikte oriëntatiebron voor personen die een baan of werkgever zoeken, gevolgd door ‘open sollicitaties’ en ‘bekenden/netwerk’. Social media hebben echter een sterke groei doorgemaakt sinds 2011. Dit terwijl verder het oriëntatiegedrag van de Nederlandse beroepsbevolking overwegend gelijk is gebleven.
29 mei 2012 -
Uw medewerker maakt al lange tijd een gespannen indruk, haalt deadlines niet en komt steeds te laat op het werk. Dit zijn eerste tekenen van overbelasting. Een logische vervolgstap is ingrijpen om erger te voorkomen. Maar als de medewerker wordt aangesproken, heeft hij elke keer een goed excuus voor zijn gedrag. 'De klant werkt niet mee, het secretariaat doet niet wat ze zeggen, mijn kind is ziek en daardoor kom ik ‘s morgens in tijdnood.'
25 mei 2012 -
Van de Nederlandse werknemers heeft 23 procent geen vaste, eigen werkplek. Deze nomadic workers, voornamelijk uit de jongere generatie (tot 24 jaar), werken op allerhande plekken en tijdstippen. Hierdoor komt het aannemen van een gezonde werkhouding vaak in de knel. Dit blijkt uit het onderzoek ‘Ergonomie op de wijzigende Nederlandse werkplek’ van Fellowes.
25 mei 2012 -
Nederlandse HR managers beslissen zeer snel of een kandidaat in aanmerking komt voor een functie. Meer dan 60 procent van de HR managers besteedt er minder dan vijf minuten aan. In geen enkel Europees land wordt zo snel besloten of het zin heeft om een CV nogmaals grondig te lezen of dat de kandidaat meteen afgezegd kan worden.
24 mei 2012 -
Uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training blijkt dat maar liefst 84 procent van de werknemers zelf met ideeën komt voor het volgen van opleidingen en trainingen. In ruim tien procent van de gevallen neemt de direct leidinggevende het initiatief en drie procent van de respondenten geeft aan dat het initiatief bij de directeur ligt. Slechts twee procent geeft aan dat de HR-manager het initiatief neemt voor het volgen van een opleiding of training.
24 mei 2012 -
Een brug slaan tussen het verlagen van de uitkeringslasten en het online social netwerk LinkedIn. Dat was de essentie van de presentatie ‘LinkedIn: Zichtbaar Maatschappelijk Betrokken Ondernemen’ die Sandra van den Ent van LinkedPerfect en Petra Pupping gaven. Het huidige begrotingstekort en het daaruit voorvloeiende Geactualiseerde Stabiliteitsprogramma vragen om een preventieve, innovatieve en creatieve aanpak van werkgevers en werknemers om de handen ineen te slaan.
23 mei 2012 -
ASA start met een onderzoek naar talentontwikkeling van young professionals, genaamd: Jong talent naar de top. Met behulp van dit onderzoek wil ASA bedrijven inspireren om talent verder te ontwikkelen. Voor generatie Y is ontwikkeling een van de belangrijkste factoren in een baan en voor langere termijn binding is dit voor werkgevers en HR-afdelingen dus van groot belang.
23 mei 2012 -
Ondanks een inkrimping van de rijksoverheid moet rekening worden gehouden met een toename van het aantal moeilijk vervulbare functies in de periode 2015-2020. Het aantal oudere medewerkers dat met pensioen gaat wordt onvoldoende gecompenseerd door de instroom van jonge medewerkers. Hierdoor ontstaat een onbalans in leeftijdsopbouw. Dit effect wordt versterkt door de taakstellingen en financiële ombuigingen, waarbij de jongere medewerkers vaak als eerste hun baan verliezen.
