14 juni 2012 -
De algemene werkgelegenheidsverwachting van Nederlandse werkgevers voor de periode juli tot en met september van dit jaar is licht pessimistisch. In de Arbeidsmarktbarometer van ManpowerGroup staat het netto werkgelegenheidscijfer op -een procent. Over de laatste kwartalen is er een geleidelijke verzwakking te zien in de bereidheid van werkgevers tot het aannemen van meer medewerkers.
14 juni 2012 -
Thuiswerken, verregaande digitalisering, flexplekken: Het Nieuwe Werken vraagt om ander leiderschap. Maar er zijn meer redenen om te kiezen voor een andere manier van leidinggeven. Door medewerkers actief te betrekken bij het realiseren van gestelde doelen bijvoorbeeld. Harold van Gerven van Care4HR over de do’s en don’ts bij het stellen van doelen binnen uw organisatie.
13 juni 2012 -
Het online vacatureaanbod daalde in mei met een punt en blijft daarmee rond het historisch lage niveau van maart hangen. Dit blijkt uit de Monster Employment Index. De algehele Index komt nu uit op 77 punten, dat is 21 punten lager dan een jaar geleden. Het vacatureaanbod daalde in mei in de agrarische sector het meest en steeg in het onderwijs het sterkst. Alleen in de provincie Zeeland nam het aanbod toe. In de rest van Nederland daalde de Index en in Drenthe met tien punten het meest.
13 juni 2012 -
In Nederland speelt HR een grote rol bij beslissingen over het wagenparkbeleid. Daarnaast wordt de auto van de zaak in Nederland relatief vaak gezien als onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Dit in tegenstelling tot andere Europese landen. Dit blijkt uit het Nederlandse rapport van de Europese ‘CVO barometer’ van Corporate Vehicle Observatory (CVO).
12 juni 2012 -
Voor de Nederlandse beroepsbevolking is salaris, net als in de voorgaande jaren, de belangrijkste reden om een werkgever te kiezen. 56 procent noemt een goed salaris als belangrijkste reden om voor een werkgever te kiezen. Daarmee is de absolute score van salaris gelijk aan 2011 en het relatieve belang van salaris gestegen. Dit komt omdat in 2012 de Nederlandse beroepsbevolking tien procent minder wensen en eisen stelt aan (nieuwe) werkgevers.
12 juni 2012 -
Medewerkers jonger dan 26 jaar zijn ontevredener over de uitdaging in hun werk dan hun oudere collega’s. Deze jongst werkende generatie is juist meer tevreden over de werkdruk dan medewerkers tussen 26 en 45 jaar. Dit blijkt uit een analyse van de resultaten van ruim 5.200 afgenomen Factor 4 Index onderzoeken. Gerrit Jan Bloem van de Factor 4 Index: "Het is belangrijk om rekening te houden met de wensen en bevindingen van Generatie Y nu er door de vergrijzing een arbeidskrapte ophanden is."
11 juni 2012 -
De stijl van leidinggevenden vormt in bedrijven het belangrijkste aandachtspunt bij het invoeren van Het Nieuwe Werken (HNW). Vooral andere manieren van communiceren met medewerkers en het sturen op resultaat vraagt veel gewenning van managers. Dat blijkt uit ronde-tafelgesprekken die AWVN hield met lijnmanagers uit haar achterban waar HNW ingevoerd is.
11 juni 2012 -
Het aantal bij UWV geregistreerde werkzoekenden neemt dit jaar en volgend jaar toe met 90.000 tot 563.000. Pas na 2014 is er ruimte voor een daling van het aantal werkzoekenden. Het herstel van de arbeidsmarkt zal de komende jaren vermoedelijk traag verlopen. De zorg blijft de banenmotor van de Nederlandse economie. Dit zijn enkele conclusies uit de Arbeidsmarktprognose 2012-2013 van UWV.
8 juni 2012 -
De resultaten van de Nobiles ImagoMonitor 2012 zijn bekend. Multinational nieuwe stijl Google staat, net als in 2011 op een, op de voet gevolgd door Rabobank en Shell. Verrassende nieuwkomer dit jaar is supermarktketen Jumbo. De ImagoMonitor peilt bij hoogopgeleide studenten, starters en young professionals welke aspecten zwaar wegen bij de keuze voor een werkgever.
8 juni 2012 -
De Verzuimbarometer houdt het ziekteverzuim in Nederland bij tijdens het Europees kampioenschap voetbal dat vrijdag begint. Dagelijks publiceert de website de verzuimcijfers van de dag ervoor en vergelijkt ze met dezelfde periode in de voetballoze zomer van 2011. De Verzuimbarometer is een initiatief van iSignaal.
8 juni 2012 -
86 procent van alle bedrijven wereldwijd beschikt over een proces om talentanalyse-data te verzamelen, maar minder dan de helft daarvan gebruikt deze informatie om onderbouwde bedrijfsbeslissingen te nemen. Deze conclusies zijn te vinden in het jaarlijkse Global Assessment Trends Report 2012 van SHL en benadrukken de noodzaak voor bedrijven om hun People Intelligence om te zetten in zinvolle en meetbare gegevens, waarmee ze personeelsbeslissingen kunnen nemen die leiden tot betere bedrijfsresultaten.
8 juni 2012 -
Klassikale opleidingen zijn verreweg het populairst zijn onder werknemers. Maar liefst 74 procent geeft hier de voorkeur aan. Op grote afstand volgen de thuisstudie (vijftien procent), coaching op de werkvloer (zeven procent) en opleiding en/of training op kantoor (vier procent). Dit blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training.
6 juni 2012 -
25 Nederlandse topbedrijven gaan samen hun schouders zetten onder het verbinden van culturen in hun bedrijven. Dit doen ze door deel te nemen aan het Nationaal Integratie Diner. De bedrijven hebben hiervoor woensdagavond 30 mei een gezamenlijk manifest ondertekend. Hiermee geven zij aan dat zij zich gaan zich inzetten voor het evenement waarbij duizenden mensen uit verschillende culturen elkaar ontmoeten.
5 juni 2012 -
Veranderingen zijn goed voor iedere organisatie en individu. Reorganisaties zijn echter een grote kostenpost voor zowel de organisatie als voor de maatschappij. Meer ziekteverzuim door onzekerheid over de arbeidspositie van een medewerker, outplacementtrajecten en medewerkers die uiteindelijk ontslagen worden, zijn een aanslag op het begrotingsbudget van een organisatie en de overheid.
