3 juli 2012 -
Werknemers kunnen vaak meer dan ze denken. Als manager kunt u uw medewerkers helpen hun invloed te vergroten en meer uit uw mensen te halen. Dat stelt Ronald van der Molen, eigenaar van Transformatio. Hij geeft hieronder een voorbeeld en drie tips om dat voor elkaar te krijgen.
2 juli 2012 -
Talentpools, relatiemanagement en ambassadeurs zijn dé aangewezen manieren binnen campus recruitment om ‘de war for - het pas afgestudeerde - talent’ te winnen. Verder zijn authenticiteit en het aangaan van relaties belangrijke trends op het gebied van campus recruitment als het gaat zijn om studenten die zich oriënteren op hun eerste fulltime baan.
28 juni 2012 -
Vacatures voor logistieke functies zijn tot en met het tweede kwartaal van 2012 gedaald met 22 procent ten opzichte van dezelfde periode in 2011. Ook inkoopfuncties worden geconfronteerd met een daling van achttien procent. Na een goede start van het eerste kwartaal, is de vraag naar zowel logistieke- als inkoopprofessionals weggevallen.
28 juni 2012 -
Hoewel vaak anders wordt gezegd, blijkt dat het niet de HR-manager is die beslist wie het IT-team komt versterken, maar de IT-manager zelf. In 90 procent van de gevallen beslist de IT-manager welke kandidaat wordt aangenomen. Opvallend is dat ondanks de groeiende behoefte aan Business IT alignment er slechts in dertien procent van de gevallen advies wordt gevraagd aan het businessmanagement.
25 juni 2012 -
Dit jaar gaan minder Nederlandse werknemers met een gerust hart op vakantie. 44 procent van de werknemers geeft aan dat het werk onderling goed verdeeld wordt als ze met vakantie gaan. Dit is veertien procent lager dan in 2011. Daarnaast weet 22 procent nu al zeker dat het werk tijdens de vakantie blijft liggen.
22 juni 2012 -
Het aantal HR vacatures daalt in het tweede kwartaal van 2012 met 44 procent ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. De sterke groei van 30 procent die februari 2012 liet zien, blijkt een uitschieter, de algehele tendens is krimp. Dit blijkt uit de analyse ‘Trends en ontwikkelingen op de HRM arbeidsmarkt, 2e kwartaal 2012’ van Michel Verdoold, competence director HRM bij Yacht.
21 juni 2012 -
Informatie over kennis en vaardigheden volstaat niet meer, werkgevers willen vooral weten hoe hun toekomstige medewerkers zich zullen gedragen. Dat blijkt uit het 'Global Assessment Trends Report 2012' van SHL waarin naar voren kwam dat drie van de vijf assessmenttypes waaraan HR-professionals tegenwoordig de voorkeur geven, gedragsvoorspellende indicatoren leveren.
21 juni 2012 -
De meeste organisaties hanteren het zogenoemde pindakaasprincipe waarbij er evenveel wordt geïnvesteerd in medewerkers ongeacht hun prestaties of potentie. Daarnaast weet bijna 60 procent van de respondenten niet precies welke talenten nodig zijn en kan daardoor de talenten ook niet strategisch inzetten. Hierdoor is er onvoldoende sprake van strategisch investeren in en inzetten van talent.
20 juni 2012 -
Talentmanagement houdt ons al een paar jaar bezig. Wat is het? Wat is het nut ervan? Bestaat het überhaupt? Wie is er verantwoordelijk voor? Hoe doe je het? Het levert iedere keer weer spraakverwarring en soms verhitte discussies op. Het laat zien dat we zoeken, maar nog niet gevonden hebben. In dit artikel gaat Matthijs Goedegebuure, psycholoog en talentmanagement-adviseur bij Talentassessment.nl terug naar een paar simpele, basale uitgangspunten. Talentmanagement is namelijk niet ingewikkeld stelt hij.
19 juni 2012 -
Het ziekteverzuim op de laatste wedstrijddag van het Nederlands elftal was ongekend hoog: ruim 4,8 procent van de beroepsbevolking die zondag moest werken, heeft zich ziek gemeld. Dat is ruim 0,3 procent meer dan op een vergelijkbare zondag - 18 juni 2011. Sinds de start van het EK is het percentage niet zo hoog geweest. Dit blijkt uit cijfers van de Verzuimbarometer, een initiatief van i-Signaal.
19 juni 2012 -
Een boekhoudkundig assistent hoort in een gesprek met de personeelsmanager dat zijn werk over tien jaar niet meer bestaat. De man reageert met de opmerking ‘tegen die tijd hoef ik nog maar vijf jaar te werken en ga ik dus met pensioen’. Die persoon is natuurlijk al veel eerder afgewerkt, als hij niet in actie komt: het feit dat zijn werk verdwijnt zou moeten maken dat hij nu reageert met ‘hoe kan ik me ontwikkelen zodat ik door deze verandering niet mijn inkomen ga verliezen’.
18 juni 2012 -
Bij het belonen van werknemers leggen de Westerse landen de nadruk op salaris en bonus, terwijl ontwikkelingslanden en nieuwe economieën verhoudingsgewijs een veel groter aandeel van het totale arbeidsvoorwaardenpakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden besteden (gezondheidszorg, arbeidsongeschiktheids- en leaseregelingen, pensioenen, opleidingsmogelijkheden, mobiele telefoons voor persoonlijk gebruik).
15 juni 2012 -
Als u ervaring heeft met het voeren van selectiegesprekken, dan weet u hoe lastig het kan zijn om in te schatten of een kandidaat bij een functie past. Bij twijfel is afwijzing een veilige keuze. Maar achteraf bekruipt u in sommige gevallen misschien het gevoel: ‘had ik deze kandidaat niet een kans moeten geven?’ Het antwoord zou best wel eens ‘ja’ kunnen zijn.
15 juni 2012 -
Leven Lang Leren gaat uit van de gedachte dat mensen zich hun hele leven blijven -en moeten - ontwikkelen; op de werkvloer, thuis en in de samenleving. Driekwart van de grotere bedrijven in Nederland geeft aan dat Leven Lang Leren vooral tot doel heeft om de doorstroom van personeel te bevorderen. Dat blijkt uit multiclient onderzoek in opdracht van CINOP onder 452 HR-managers.
