20 juli 2012 -
Door de hervormingen in de Nederlandse sociale zekerheid, zal de sociale ongelijkheid steeds meer toenemen. Dat stelt onderzoeker Mara A. Yerkes in het zomernummer van vakblad Sociaal Bestek. Burgers worden steeds meer zelf verantwoordelijk gehouden voor hun arbeidsongeschiktheid. En dat treft de meest kwetsbare groepen.
18 juli 2012 -
Iedere organisatie wil medewerkers die betrokken zijn en zich extra in willen zetten voor het succes van de onderneming. Maar er is een keerzijde aan betrokkenheid die veel organisaties over het hoofd zien: betrokken werknemers kunnen snel onbetrokken raken als ze het gevoel hebben dat er misbruik van ze wordt gemaakt. En: voorheen betrokken medewerkers kunnen meer schade aanrichten dan mensen die al nooit betrokken waren.
18 juli 2012 -
De ‘millenniumgeneratie’, vertegenwoordigd door jonge mensen die sinds het jaar 2000 de arbeidsmarkt betraden, willen gelijkwaardigheid, flexibiliteit, meer zeggenschap en verantwoordelijkheid. Technologische toepassingen, zoals nieuwe softwareoplossingen, een laptop, tablet of smartphone, kunnen daarbij helpen.
17 juli 2012 -
Heeft het zin om Twitter in te zetten voor het vinden van personeel? Is dat wel een geschikt medium en komen daar wel genoeg mensen op af? Leonie Lindeboom van Monsterboard geeft antwoord op haar blog. Lindeboom: "Twitter is in Nederland populairder dan Hyves en LinkedIn. Sterker: Nederlanders zijn de actiefste twitteraars van de hele wereld, procentueel gezien."
17 juli 2012 -
Volgens een onderzoek van de Universiteit van North Caroline beginnen sollicitanten er schoon genoeg van te krijgen dat de werkgevers op het internet hun handel en wandel nagaan. Sommigen willen zelfs liever niet werken voor een bedrijf dat hun privésfeer binnendringt. Dat schrijft 6Minutes.be.
16 juli 2012 -
Sollicitanten screenen op Facebook is geen goed idee. Dat is de conclusie van een onderzoek van Prof. Ralf Caers en Vanessa Castelyns van de Hogeschool-Universiteit Brussel. Ook voor de werkzoekenden leverde het onderzoek een tip op: besteed veel aandacht aan uw profielfoto, deze wordt namelijk door 94 procent van de potentiele werkgevers bekeken, zo schrijft 6Minutes.be.
11 juli 2012 -
Het online vacatureaanbod steeg in juni met een punt. Het aantal aangeboden vacatures op internet blijft daarmee rond het historisch lage niveau van eind 2004 steken. Dit blijkt uit de Monster Employment Index. De algehele Index komt nu uit op zevenacht punten, dat is negentien punten minder dan vorig jaar juni. Het vacatureaanbod steeg vorige maand het meest in de horeca & toerisme sector (+negen) en daalde het sterkst in de publieke sector (-acht).
10 juli 2012 -
Duurzaamheid. Een term die vroeger vooral klonk in grondstofintensieve branches, maar inmiddels ook tot de flexbranche is doorgedrongen. Steeds vaker gaat de discussie over het ‘verduurzamen van de flexbranche’. Simpel gezegd: flexibele arbeid moet op een meer eerlijke, sociale manier ingericht worden. Ook de ABU pleit nu voor ‘duurzame flex’. Pieter Molijn, directeur Meurs & Molijn HR Services zet er vraagtekens bij.
10 juli 2012 -
Rabobank is na vier jaar onbetwist de nummer één meest favoriete werkgever van Nederland te zijn geweest, ingehaald door Shell. Op de tweede plaats staat de Rabobank, gevolgd door KLM, de Politie en Het Rijk. Grootste daler is ING die van een vijfde plek in 2011 wegzakt naar plaats 39. Verder valt op dat er veel grote verschuivingen zijn, zoals de opkomst van Achmea, Albert Heijn, ASML, Microsoft, KPN, PostNL en Heineken.
10 juli 2012 -
Nederlandse bedrijven maken zich niet of nauwelijks zorgen over het verlies van hun beste medewerkers. Tweederde van de werkgevers heeft totaal geen zorgen en 27 procent is licht bezorgd dat hun top performers overstappen naar een ander bedrijf. Dit staat in schril contrast met de situatie bij de buren in België, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk.
9 juli 2012 -
Ondanks de economische crisis en de gestegen werkloosheid in Nederland kampen nog veel sectoren met personeelstekorten. Met name in de zorg, de techniek en in de ICT is het lastig om geschikte kandidaten binnen Nederland te vinden. Maar de wereld is groter dan alleen Nederland. Dus waarom niet eens over de grens kijken?
6 juli 2012 -
In België geeft meer dan zeven op tien werknemers aan dat carrièrecoaching hun prestaties bevordert, maar slechts de helft vindt dat zijn manager een doeltreffende coach is. Deze discrepantie blijkt uit een recent onderzoek bij 500 kantoormedewerkers door Robert Half, zo meldt 6Minutes.be. De voornaamste voordelen van carrièrecoaching die genoemd worden zijn meer motivatie (55 procent) en meer tevredenheid (90 procent).
6 juli 2012 -
2030 zal er een tekort aan 50 miljoen hoog opgeleide werknemers in Europa zijn. Wereldwijd zal dit aantal de komende twintig jaar oplopen tot 300 miljoen vakbekwame medewerkers. Van de huidige beroepsbevolking is 80 procent opgeleid in de opkomende economieën en ontwikkelingslanden. Deze landen bieden veel potentie voor de human resource afdeling van internationale bedrijven.
5 juli 2012 -
Op 1 januari 2013 komt er een nieuwe CAO voor de flexbranche: de ContinuFlex-CAO. De bedenkers - waaronder Rendert Algra, voormalig voorzitter van vakbond De Unie - komen met een concept dat het gemakkelijk en veilig maakt voor werkgevers om personeel in dienst te nemen en dat tegelijkertijd veel zekerheid geeft aan werknemers.
