10 augustus 2012 -
Recruiters moeten hun aandacht meer richten op werknemers die niet actief naar een nieuwe betrekking op zoek zijn, maar wel nauwlettend de mogelijkheden op de arbeidsmarkt volgen. Dat is de conclusie van een enquête van Webrecruit onder ruim 700 Britse werknemers, zo meldt Express.be.
10 augustus 2012 -
Meer dan driekwart van de Spanjaarden zou wel in het buitenland willen werken. De belangrijkste redenen hiervoor zijn betere carrièremogelijkheden en de slechte economische situatie in eigen land. Dat blijkt uit de Global Talent Mobility Survey, het grootste internationale onderzoek naar mobiliteit op de arbeidsmarkt uitgevoerd in 66 landen.
9 augustus 2012 -
U kent ze wel: beginnende managers voor wie iedereen in uw organisatie een gouden toekomst zag weggelegd. Maar in de praktijk kunnen zij niet altijd aan de hooggespannen verwachtingen voldoen. Waar gaat het mis? Jan Meijning, organisatiepsycholoog bij HFM, beschrijft drie veelvoorkomende oorzaken.
8 augustus 2012 -
Minder dan vier van de tien Britse werknemers vertrouwen de directie van hun bedrijf en bijna zes van de tien vertonen de klassieke symptomen van een ‘kan me niet schelen’ houding. Dat blijkt uit het laatste Employee Outlook onderzoek onder meer dan 2.000 werknemers waarin ieder kwartaal de betrokkenheid en houding ten opzichte van het werk gemeten wordt.
7 augustus 2012 -
Monsterboard is ook in de eerste helft van 2012 de meest genoemde site voor het zoeken naar een nieuwe baan onder de Nederlandse beroepsbevolking. 18,6 procent noemt Monsterboard op de voet gevolgd door NationaleVacaturebank (18,3 procent). Social media als LinkedIn en Facebook blijven aan terrein winnen evenals de opkomst van Indeed,
7 augustus 2012 -
Bij zakendoen over de grens heeft een organisatie te maken met extra onzekerheden. Er zijn verschillen in taal, cultuur, wetgeving, gewoontes en zakelijke netwerken. Het is een voordeel als een organisatie al bekend is met een gastland of beschikt over lokale contacten. In dit artikel gaat strategieconsultant Maud Oortwijn, auteur van ‘Zakendoen over de grens’ in op de oorzaken van succes en falen.
7 augustus 2012 -
Roddelen, stoelpootzagen, grappen op de grens van pesten en een negatieve grondhouding, allemaal tekenen van een verziekte werksfeer. Goede medewerkers gaan solliciteren, het ziekteverzuim gaat omhoog en de prestaties omlaag. Veel managers geven de schuld aan een reorganisatie of aan medewerkers die niet met elkaar door één deur kunnen. Er wordt met wat medewerkers gepraat of er wordt iets ‘leuks’ georganiseerd, maar de echte oorzaak wordt meestal niet aangepakt.
6 augustus 2012 -
Bij meer dan de helft van de bedrijven is niet altijd een bedrijfshulpverlener aanwezig, zo blijkt uit onderzoek onder bedrijfshulpverleners door Stichting Bedrijfshulpverlening Nederland. Ieder bedrijf met één of meer werknemers is volgens de Arbo-wet verplicht om op ieder moment een BHV-opgeleid persoon aanwezig te hebben. Toch is dit bij 55 procent van de bedrijven, vooral tijdens vakantieperiodes, niet altijd het geval.
1 augustus 2012 -
Nederlanders voelen zich gewaardeerd op hun werk: 75 procent van de werknemers becijfert het waarderingsgevoel met een zeven of hoger. Werknemers voelen zich vooral gewaardeerd, wanneer er naar hun mening geluisterd wordt door hun leidinggevende (56 procent) of wanneer deze hen complimenten geeft over eigen werk (54 procent).
30 juli 2012 -
Wilt u dat uw thuiswerkende teamleden productief zijn? Laat hen dan met rust. Dat mensen die thuis werken zich geisoleeerd voelen als ze niet regelmatig contact hebben met kantoor is een mythe. Het omgekeerde blijkt zelfs waar te zijn. Tot die conclusie kwamen Kathryn Fonner en Michael Roloff van de universiteit van Wisconsin, zo schrijft 6Minutes.be.
30 juli 2012 -
Uw organisatie valt of staat bij de inzet van uw medewerkers. Bij veranderingstrajecten en ontwikkelingen van nieuwe producten is voor u een belangrijke taak weggelegd. Behalve informeren over nieuwe plannen, dient u uw medewerkers te motiveren en enthousiasmeren. In deze tijd volstaat het niet meer om te motiveren door middel van straffen en belonen. Dat stelt Eveline Jansen van Evelutie.
30 juli 2012 -
Als een Engels- Russisch team dat groeiende is in een van de meest opwindende en competitieve werkterreinen in de wereld, is het Marussia F1 team hard bezig een gevarieerd aantal banen in te vullen. Katie Allen, hoofd van het Marussia F1 team, deelt hier haar zienswijze op de uitdagingen die elke opkomende organisatie in een sterk competitief werkveld tegenkomt.
23 juli 2012 -
De topwerkgevers in Nederland zijn relatief pessimistisch over het economisch herstel van hun organisaties in vergelijking met Top Employers in de rest van Europa. 47 procent verwacht dat hun organisatie de komende drie jaar zal groeien, tegenover 67 procent in Europa. Ook verwachten werkgevers wereldwijd een tekort aan talent. Dat blijkt uit het International HR Best Practice Report van het CRF Institute, uitgevoerd in twaalf landen onder 656 bedrijven.
23 juli 2012 -
Er blijkt vanuit HR steeds meer vraag om de inspanningen op het vlak van talentmanagement te correleren met een meetbare bedrijfsimpact. Dat komt naar voren uit het zesde jaarlijkse Business Outcomes Study Report van SHL, waarin dieper wordt ingegaan op de manieren waarop bedrijven hun personeelsgegevens gebruiken om beter onderbouwde bedrijfsbeslissingen te nemen.
