24 augustus 2012 -
Het gros van de bedrijven denkt in competentiemanagement de heilige graal te hebben gevonden. Competentiemanagement is echter geen panacee voor alle bedrijf- en alle personeelskwalen. Slecht leiderschap frustreert de implementatie en het effect van competentiemanagementinstrumenten. Bedrijven schieten zichzelf in de voet door gebrekkige investering in goed leiderschap.
23 augustus 2012 -
De crisis heeft net z’n vijfde verjaardag gevierd en het mag duidelijk zijn dat het vet er bij de meeste bedrijven inmiddels wel af is. Wil een bedrijf nog gezond blijven in deze tijden dan kunnen harde maatregelen niet uitblijven. Een van de posten waarin gesneden wordt zijn de personeelskosten.
22 augustus 2012 -
Wat is het geheim van de populairste medewerkers van Nederland? Hun maatschappelijke betrokkenheid, blijkt uit grootschalig onderzoek van Effectory en VNU Vacature Media. Medewerkers van de 100 beste werkgevers van Nederland zijn positief over de mate waarin hun organisatie bijdraagt aan maatschappelijke aspecten zoals het milieu, goede doelen of het welzijn van de lokale omgeving. Zij geven hun werkgever hiervoor het rapportcijfer 6,9.
21 augustus 2012 -
Uit tal van werknemersonderzoeken komt naar voren dat veel werkenden gefrustreerd zijn. Over hun werkgevers. Hun grootste kritiekpunt? Organisaties weigeren beleid in het leven te roepen dat hun eigen doelstellingen ondersteunt. In een recent onderzoek onder 800 mensen in diverse sectoren stelde bijna de helft dat gebrek aan transparantie hun organisatie in de weg staat bij het bereiken van haar doelen.
21 augustus 2012 -
Maakt u zich zorgen over een tekort aan leidinggevenden? Zijn er maar weinig geschikte toekomstige managers in uw organisatie? Vraagt u zich af hoe u het meeste haalt uit het talent dat u in huis heeft? U bent niet de enige, aldus Stephanie Lischke en Joel Wright van het Center for Creative Leadership, op Forbes. Ze voegen daar meteen aan toe dat het tijd is om eens verder te kijken dan uw bekende supersterren en toptrainees.
21 augustus 2012 -
U bent een groot deel van de week op uw werk, dus werk bepaalt een groot deel van uw leven en uw geluk. Problemen op het werk kunnen privé dan ook flink doorwerken. De sfeer kan worden verpest door twee teamleden die steeds conflicten hebben waardoor er twee kampen ontstaan in het team. U ontloopt deze teamleden en vergaderingen het liefst omdat u geen zin hebt in conflicten of om toneel te spelen.
20 augustus 2012 -
Als manager vandaag de dag staat u voor een geweldig lastige uitdaging. De doelstellingen worden met moeite gehaald, resultaten blijven achter, en er is misschien een aantal medewerkers waar u afscheid van moet nemen. Ga er maar aan staan! Er wordt van managers enorm veel gevraagd in deze tijd; denk bijvoorbeeld aan uw verantwoordelijkheid medewerkers tevreden te houden en toch de, ogenschijnlijk, onrealistische doelen te vertalen naar een afdelingsplan.
20 augustus 2012 -
De helft van alle ambtenaren is positief over prestatiemeting en vindt het toepasbaar op het eigen functioneren. Dat is zelfs meer dan in de private sector waar 47 procent van de werknemers vindt dat de geleverde prestaties goed meetbaar zijn. Het merendeel van de ambtenaren ziet prestatiemeting als middel om hun imago op te vijzelen.
17 augustus 2012 -
De Olympische Spelen zitten er weer op. Hét event waar sporters kunnen excelleren. Wilt u ook een team van winnaars? Neem dan een voorbeeld aan sporters. Dat stelt Hugo Stienstra voor op zijn Monsterboardblog. Hieronder vijf manieren om dit te doen en het beste uit uw team te halen.
16 augustus 2012 -
Sociale media zijn een goed middel voor HR-afdelingen om nieuw talent aan te trekken. Recruitment via deze kanalen zorgt voor meer spontane en open sollicitaties, een hoger kwaliteitsniveau van sollicitanten en tijdwinst in het wervingsproces. Dat blijkt uit de zevende uitgave van ADP Europe ‘A Vision on Sourcing Talent on Social Media’.
16 augustus 2012 -
De vraag naar managers is het afgelopen jaar flink gedaald. Dat blijkt uit cijfers van de Monster Employment Index. In geen enkele beroepsgroep was de daling zo sterk als bij managers: 24 procent. Waarom hebben we minder managers nodig? De economische neergang kan als een van de redenen worden aangewend.
15 augustus 2012 -
Het online vacatureaanbod steeg in juli licht, daarmee bleef het aanbod de afgelopen drie maanden vrijwel op hetzelfde niveau. Dit blijkt uit de Monster Employment Index. De algehele Index komt nu uit op 79 punten, dat is zeventien punten minder dan juli vorig jaar.Het vacatureaanbod steeg vorige maand in de gezondheidszorg (+negentien) het meest en daalde het sterkst in het onderwijs (-negen).
15 augustus 2012 -
Werkgevers besteden steeds meer aandacht aan de sollicitatieprocedure. In Nederland komt de IQ-test als onderdeel van de procedure opvallend veel voor bij topwerkgevers, in tegenstelling tot andere landen wereldwijd. Dat blijkt uit het International HR Best Practice Report van het CRF Institute, uitgevoerd in negen Europese landen en China, Zuid-Afrika en Brazilië onder 656 bedrijven. Ook blijkt dat werknemers onderling steeds meer communiceren via social media.
13 augustus 2012 -
Werknemers die teveel drinken zijn even gemotiveerd als anderen, maar ondervinden wel psychische en lichamelijke problemen op werkgebied. Ze kunnen zich minder goed concentreren en presteren dus minder goed. Bovendien voelt een groot deel van de werknemers die te veel drinken zich neerslachtiger (42 procent), zijn deze werknemers sneller kwaad op collega’s (38 procent) en melden ze zich vaker ziek.
