7 september 2012 -
Uit onderzoek van neomax onder 197 IT-managers in Nederland, blijkt dat maar liefst 45 procent van de IT-managers vindt dat jonge medewerkers zich binnen de organisatie langzaam (38 procent) tot zeer langzaam (zeven procent) ontwikkelen. 48 procent van de respondenten vindt het tempo van de ontwikkelingen normaal en slechts zeven procent vindt het snel tot zeer snel gaan.
6 september 2012 -
Interne sociale media en sociale netwerken kunnen de innovatiekracht van een onderneming versterken, vooral in de dienstensectoren, zo blijkt uit Japans onderzoek. Maar: alleen als er een positieve sfeer hangt in het bedrijf. Dat schrijft 6Minutes.be.
5 september 2012 -
Geen goed gevoel bij de werksfeer wordt door de Nederlandse beroepsbevolking genoemd als de belangrijkste reden om een sollicitatieprocedure te staken, op de voet gevolgd door lange reistijd en (minder dan marktconform) salaris. Mannen haken vaker af op een typisch Amerikaans beleid - iedereen eruit als het slecht gaat - terwijl vrouwen eerder afhaken door lange reistijd en het ontbreken van parttime mogelijkheden.
5 september 2012 -
24 procent van de werknemers wordt tijdens werkzaamheden het meest belemmerd door inefficiënte samenwerking met collega’s. Binnen de financiële dienstverlening geldt deze belemmering zelfs voor 35 procent. Op de tweede plaats, met 22 procent, staat dat werknemers te weinig digitale ondersteuning hebben voor hun werkzaamheden. Deze belemmering geldt weer in hogere mate voor de overheid (35 procent).
4 september 2012 -
‘Return on Engagement’ is de inzet voor de komende jaren in onze bedrijven. Dat stelt Attentia die een tool ontwikkelde waarmee HR-managers de betrokkenheid van hun medewerkers kunnen meten. Uit internationale studies blijkt immers dat bedrijven met een stijgend werknemersengagement sneller groeien en meer rendement realiseren.
3 september 2012 -
Het middenmanagement krijgt gewoonlijk behoorlijk wat kritiek te verduren. Een nieuw onderzoek van Stanfordeconoom en voormalig Bushadviseur Edward Lazear toont echter aan dat managers hun slechte reputatie niet helemaal verdienen. Ze hebben namelijk een belangrijke rol als leraar en/of motivator en de prestaties van mensen hangen in grote mate af van hun manager. Dat schrijft Express.be.
31 augustus 2012 -
Social media wordt nog maar weinig ingezet voor recruitmentdoeleinden. Dit blijkt uit een scriptieonderzoek uitgevoerd namens ASA, waarin 381 young professionals hun ervaringen met social media en het vinden van een baan hebben gedeeld. Ondanks de uitgebreide mogelijkheden van social media, is slechts 2,8 procent van deze young professionals via een sociale netwerksite bij zijn of haar huidige baan terecht gekomen.
30 augustus 2012 -
Onderzoek van Kerstpakkettenplaza.nl onder 500 willekeurige klanten wijst uit dat traditionele kerstpakketten duidelijk nog erg populair zijn bij Nederlandse bedrijven. Er lijkt daarmee een zekere toekomst voor het online bestellen van kerstpakketten te zijn. Kerstpakketten anno 2012 moeten snel en efficiënt uitgezocht worden, de jaren waarin men in de tijd van de baas drie of meer showrooms bezocht, is hiermee op zijn retour.
30 augustus 2012 -
De zomervakantie loopt ten einde en de eerste medewerkers zijn alweer op het werk verschenen. Helemaal uitgerust om weer lekker te knallen. Toch? Of valt het met die extra productiviteit na de vakantie toch wel beetje tegen en is die frisse energie na een week alweer uitgewerkt? Bastiaan Vercouteren geeft vijf tips om de productiviteit onder uw medewerkers structureel te verhogen.
29 augustus 2012 -
Alleen als 45+ werknemers de ruimte krijgen, worden ze ondernemender zodat ze langer gezond en gemotiveerd doorwerken. Bij ruimte moet gedacht worden aan bijvoorbeeld sociale ruimte of ontwikkelingsruimte. Sociale ruimte biedt de mogelijkheid om met collega’s en anderen binnen en buiten het bedrijf te interacteren. Ontwikkelingsruimte geeft de kans om te leren en te ontwikkelen.
29 augustus 2012 -
Ondanks de historische trouw aan het eigen personeel geeft 40 procent van de Nederlandse private ondernemingen en familiebedrijven aan de komende twaalf maanden te moeten snijden in het personeelsbestand. Een forse toename ten opzichte van de 23 procent die begin dit jaar verwachtte afscheid te moeten nemen van personeel.
28 augustus 2012 -
Wat zorgt ervoor dat medewerkers met plezier naar hun werk gaan? Hoe kunt u een context creëren waarin het beste in mensen naar boven wordt gebracht? Welke ingrediënten zijn er nodig om structureel de passie en prestatie van een bedrijf te verbeteren? Podiumauteur Ronald van der Molen van Transformatio geeft advies om het beste in uw mensen naar boven te halen.
27 augustus 2012 -
Jobcoaching voor wajongers zorgt dat mensen met een arbeidsbeperking op de reguliere arbeidsmarkt kunnen blijven werken. Door een aaneenschakeling van maatregelen verdwijnt kwalitatief goede jobcoaching en haken werkgevers af. Wajongers verliezen hun baan of komen niet aan het werk. Doodzonde als je kijkt naar het succes van de afgelopen jaren.
24 augustus 2012 -
Hoe warm het ook is, 70 procent van de Nederlandse medewerkers vindt het onprofessioneel als collega’s op slippers naar hun werk komen. Hoe moet u daar op reageren? Slippers maar gewoon verbieden? En hoe zit het met andere half-blote kleding? MonsterCoach Gertjan van Oldenborgh, geeft antwoord.
